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“这个我同意，但前提是他在工作方面没出问题。”冯志高神色有点严肃地说，“出了问题，还多给绩效奖，别人会不服呀。”
“没错，确实像你说的这样。”官弘道说，“不过我想，以老范的工作态度，还有他的专业能力，应该不会出问题。”
“这样就最好，到时多给绩效，大家肯定不会有意见。”冯志高绽出丝笑说，“自打有了绩效奖，干部们的心里就不像以前那么平和了，每次发绩效奖，大家都要聚在1起对1对，然后有些人就说怪话，甚至发牢骚骂人，搞得不怎么团结了。”
“这种情况我也清楚，但为了调运干部的积极性，只能这样做了。”官弘道平静地说，“虽说干部当中有些意见和不满，多少影响了团结的气氛，但总体上还是不错的，所以不用担心什么。”
“现在是这样，可不能保证矛盾激化呀。”冯志高面有忧色地说，“要真这样的话，就会跟你的愿望背道而驰呀，毕竟你1直在会上强调全体干部要团结1心，友好相处，像1家人1样。”
“没错，这确实是我最想看到的，可也不能因为这样就搞平均主义吧。”官弘道含笑着说，“就算我们想搞，上边也不会同意，毕竟明文规定要绩效奖要拉开距离的，这1点你也非常清楚对吧。”
冯志高点点头，有些无奈地说：“有时候我真不明白为什么要这么搞，我们是政府机关，又不是企业，只要管好了干部，没有这个所谓的激励机制，也照样能把干部的积极性调动起来，还不会搞得大家为了钱闹不和。现在这么做，不是没矛盾找矛盾么？”
“志高，我不同意你这个说法。”官弘道不以为然地说，“虽说我们机关不是企业，分工没有那么明确，能力方面也不能充分表现出来，但各个干部的工作能力和态度还是有1定的差别，所以我们得实行有差别的绩效奖励，不能搞平均主义。刚开始有些人不适应，慢慢就会适应。你呀，就不用担心什么了。”
“也许你说的对，不过，我还是希望差距尽量小些，照上边的最低要求实行，这样大家也能理解，意见也就会少些，大家也能尽量和睦相处，1起合力把工作做好。”冯志高微微1笑说，“当然，这事由你来定，要是不同意，我也没啥好说的。”
“嗯，你这个建议可以考虑，到时拿到班子会上来讨论。”官弘道沉吟着说，“经过机关作风整顿后，干部们的思想觉悟提高了不少，工作态度也好转了不少，彼此间的差距也缩小了不少，绩效奖金方面的差距确实可以缩小些。好，
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