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理人员。
可这群原本的中高层管理人员,绝对是能够给公司弄出一大堆的乱子来。
到时候亏损的,肯定是比原本预估的要多得多。
所以裁员的话,一般就是裁上一大批在一线的工作人员。
毕竟一线工作人员想要搞出太大的事情来,并不是什么太过于容易的事情。
哪怕是有几个刺头,只要是分散打击,拉拢一批,打压一批……
用不了几天的功夫,就能够让那堆人全都乱作一团。
折腾不出什么太大的事情来。
李清音在一旁静静的听着林楚的描述,时不时的撩一撩自己额前的碎发。
“老板,您觉得,裁员是因为想要开源节流,还是因为刷什么因素?”李清音沉吟道。
再怎么说,也是曾经管理过一家大型企业的人。
虽然说是最终失败了。
但最起码是曾经管理过。
对于这些事情,自然是相当的敏感。
能够敏锐的抓住一些普通人抓不住的地方。
“开源节流?”
林楚嗤笑一声:“真要是想要来源节流的话,那些高管们的工资,一人降上一丢丢,都够养活这帮子人了。”
如果说是几个月之前的话。
这些弯弯绕绕他还不一定能够搞明白。
但现在的他,已经是能够算得上是一个小内行了。
“可问题是,谁愿意降低自己的工资?”
李清音拿起桌子上的酸梅汁,微微抿了一口。
人这种存在,从来都是相当的自私。
只要被开除的不是他们,他们就绝对是愿意烧香拜佛。
至于说为了那些被开除的员工,降低工资什么的。
直接是想都不用想。
“至于说那些高层想的,已经不仅仅是开除几个人的事情了。”
李清音摇头出声:“手底下那些人,少百分之十,多百分之十,其实对于他们并不会产生多大的影响。”
“他们真正关注的,是这百分之十的人,是谁的人……”
林大老板自然是一个聪明人,一点就透:“权力的再次划分?对公司架构进行再一次的调整?”
李清音笑笑。
基本上大部分的裁员,都是这个调调。
被裁员多的部门,自然是在相当长的一段时间里,引起一连串的连锁反应。
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