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“这不是公平不公平的问题，关键是部门的特点……”
“不管什么特点，都?没有规律的作息和充足的休息重要，”郑总还是那个?观点，“命都?没了，其他都?没有意义。”
郑总态度坚决，于彤不愿让步，最?后?甚至还把官司打到了薛蜜跟前，没想到，老板却毫不犹豫地选择支持咸鱼，表示万象交互确实需要做出?一定调整。
老板都?这么觉得，于彤还能说什么呢，也只能乖乖配合，同时做好四处救火的准备。
毕竟把每周的工作量直接砍一天，影响肯定很大……吧？
没多久，于彤就发现，影响其实也没有她之前想的那么大。
至少对普通业务部门来说，周中?灵活调整的一天休假耽误的工作，很快就被更高的效率所取代，除了员工的精神状态更好以外，确实好像没有耽误什么事。
四天工作制度甚至还延伸到了万象交互下?属的工厂。
工厂本来就是三班倒，生产线不休息，自然也不存在什么按时按点的周末假日，但是同样可以通过增加招聘员工数量，来增加工人轮休的时间。
对于不减少收入，却还能多休一天假，打工人们自然纷纷鼓掌表示欢迎，所以这个?政策推行得相当轻松，只经过最?初一阵，为了适应新规律出?现的短暂混乱之后?，工厂又?重新变得井井有条起?来。
除了人工成本增加以外，好像真的一点影响都?没有呢。
于彤偷偷算了一下?，因为增加新员工，工厂的用工成本差不多增加了20%，但是与此同时，工厂的效率也提高不少，这么一算，好像还……赚了？
推行这种新政策，唯一遇到阻力的，就是研发部门了。
对这些秃头大佬们来说，加班简直是天经地义的事情，灵感来的时候，个?个?恨不得把铺盖都?带进实验室，现在被拦着加班，简直跟要他们的命没什么区别。
在这种氛围里，就算稍微想要点个?人生活的小年轻都?忍不住被同化，然后?慢慢被卷成一个?新的秃头。
对此抗争最?激烈的，就是研发部门的老大明主任了。
他这次休息了半个?月，本来就休息得骨头都?快松了，结果一回到公司，却得知了公司强制推行的新政策，简直觉得天打雷劈，难以置信。
这什么鬼政策，竟然拦着员工加班，还给?强制休假的。
老板怕不是被面前这个?臭老头给?洗
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