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,就又回过头来看看刚才管家记录的文字,不时还修改修改。

当修改了两遍后,看没什么遗漏了,才满意的点点头。

按照林晓波制定的规程,所有应聘古今矩阵公司任何职务的人员,只能通过登录古今矩阵官网,在一个投送简历的页面,按照表格填写内容、上传照片、证件照等等,并直接上传简历。

在简历上,即需要填写你所希望工作的地点、工作的种类这些和工作有关的内容,也有个人爱好、喜欢的运动等等和个人有关的内容。

这些只是外界能看到的动作,而在收到简历后,管家会对这些简历分门别类,并对所有人员进行评价,这些评价也只存在本体中,不会泄露给外界知道,而评价的依据则包括管家秘密收集的有关个人信息、工作经历等等。

这些信息既有管家从这些人的聊天工具、填写的信息中收集的,也有从官方档案中搜集的,还有的则是通过各种监控工具收集的,这些监控工具包括各种监控探头、用户的手机、电脑摄像头等等。

对于这些信息林晓波也不担心会泄露,可以说只要林晓波不同意,没有谁能从管家这里黑到信息。

随后,当需要招聘人员的时候,管家会把评价合格的、符合岗位需求的人员简历发到招聘的主管手里,并通知相关人员应聘。

而对于面试,除了主考官会对面试结果进行评价外,管家也会对面试情况评价。

在面试现场会放置几个摄像机,这些摄像机都是连上网络的,管家通过对应聘人员的行为和应答能力进行评价,而这些面试视频也会被管家保存下来。

比如这次欧罗巴洲分部的招聘,在林晓波要求欧罗巴洲总裁重新招聘后,管家把通过评价的应聘人员简历发到欧罗巴洲分部相关部门,然后按照林晓波的设想,一步步的往下走。

当然,中间肯定有一点没有考虑到的情况发生,但欧罗巴洲分部的那些人也不是吃干饭的,林晓波只是搭个大框架,其余的都由他们详细补充。

而且这样一来还有一个好处,那就是那些学历低、实践经验丰富的人,也有机会去应聘,在原来的时候,当高学历的和低学历的简历在一起的时候,一般低学历的都不会予以考虑。

而现在,由于他们的简历通过了管家的评价,不论如何,欧罗巴洲分部都要让他们进入面试,给他们一个机会。

当把这些事办完之后,林晓波才满意的点点头,随后,林晓波又想到了建金字塔的事,今天一天,管家就

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