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,友情帮他拓宽学术思路。尼尔森也厚道的推荐给他很多帮手,再用自己的名义借给他实验室。也省得杨永诚得等公司部门建设完毕,手续申请后才能干活。
尼尔森博士特地推荐三名学生,都是本校的。
他们的年龄比自己还大,但杨永诚淡定的以公司老总的身份考核了他们。他相信尼尔森,但至少要在心中对员工有自己的定位,在安排任务的时候才会更加得心应手。他是希望快速搞定的。
通过这种考核方式,杨永诚选中一位名叫“安德鲁·拉尔夫”的家伙作为组长。他就读硕士研究生,成绩优秀,但不顶尖,没有尖子生的傲气,在动手能力上也是不俗,能很好的理解杨永诚的想法。
杨永诚就喜欢这类型,不用过多的解释,他们清楚该怎么做。
干细胞的研究是一项繁杂、庞大的工作,难点就在于研究人员需要一点点的去实验和测试。而杨永诚有个无与伦比的优势:这些步骤都直接跳过。他已经掌握正确方法,就差在现实里还原。
所以不需要助手有多少创造力,懂得按步骤做事就好。
也因为干细胞工程的庞大,他先捡取几样重要的,比如分化造血干细胞、分化神经干细胞。造血干细胞就对白血病有绝佳的治疗效果;而神经干细胞,它对脑部等神经系统疾病很有帮助。
培养、分化,再到临床应用,语言表达虽然简单,但里面的每一步都能够当做一门复杂的学科。
杨永诚现在则要全部搞定。
换做他以外的任何一个人,都不会也不敢这么做。
因为谁也无法保证步骤的绝对正确,同步实施的结果到最后往往会竹篮打水一场空。现在杨永诚的情况不同,为了节约时间,他把该是先后进行的步骤变为同时开始,既是自信,也是狂妄。
杨永诚用笔在白板上写了一堆,回头问:“你们能理解吧?”
“能跟上。”拉尔夫点点头,“但如果把第三步骤如果能更详细的话,会更好。”
“噢,让我想想。”杨永诚也碰到了讲解的难点——他自己理解的,其他人眼里可能就是天书般的。
所以他得像小学老师一样,手把手的讲清楚细节。
这个过程相对考验耐心和细心……杨永诚也只能老老实实的一点点来,他可不希望助手们出错。
事情虽然慢,但总体还是顺利的。
尼尔森教授推荐的人确实不错,尤其是拉尔夫,他就很好的扮演着“助手”的身份
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