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迟缓,决策效率低下,导致每次要出事的时候,总是缺乏及时有效的应对策略。事情发生过程中。又没有足够的控制能力,结果便是经常在篓子捅大了之后,一边找临时工顶杠,一边手忙脚乱的收拾烂摊。

老唐大概能猜出来,领导大概是觉得,杨浩将要搞的事情恐怕是连收尾的可能性都不存在,所有人都要跟着吃挂落,最好的办法,还是把令人头疼的麻烦上交。拼着被首长训斥一顿,总好过事后背黑锅。

唐永辉不由心里暗叹:“都不容易啊!”

在体制内做事。安排你的职责就一定要把工作干好。干不好是能力问题,那还有培养提升的可能性。但有事情你不干,还推到领导面前,那就是态度问题了!一旦给上司种下这样的印象。基本上后半辈子的前程一片渺茫,升官的可能性极低!

当然这也跟现实情况有很大关系。

当今国内官场体质之中,没下基层干过实际工作的,光凭着当秘书、耍笔杆子、攀关系斗心机爬上来的文科出身干部,占了七成以上。你具体办事的人把麻烦交上来,领导经验还不如你呢。到时候干岔了出丑陋怪,丢人现眼,多难看啊!

所以,这种行为放在许多领导眼里,你丫就是诚心给老子找别扭来的。既然如此,那就趁早靠边站吧,省的站眼前儿让人心烦,讨厌!

顶层的大首长们是不是也这样?唐永辉心里头一点底都没有,不过想想那些被打掉的都收钱,好像他们也跟一般人没啥区别啊。

这年头一过脑子,他赶紧的丢开,连连自责:“怎么能这样想首长们的高尚情操呢?一定是哪里搞错了。”

他那一脸胡思乱想的德行,让领导心中有了那么一点点儿的欣慰,这样才像是体制内正常干部应有的模样嘛!有幸觐见首长,你就得诚惶诚恐,否则显得其他人多没出息啊!

领导又拍拍他肩膀,语重心长的叮嘱:“行了,你也不用想那么多,记住,到时候捡重要的说,不要带一点儿个人态度。首长的时间都是紧张的,要注意效率。路上拟一个提纲出来,理顺思路。”

唐永辉忙不迭的点头,两人上车疾奔赶往海子,不在话下。

共和国的首长们,比不得美利坚大统领那么自在,还能定期跑到戴维营去度假,一家人花着公款优哉游哉的,那么舒坦。这边只要当上正职干部,哪怕你是一个小科长,也照样忙的不着家。时间,也不再属于你个人。

出门的时候,领导已经打电话给某办,简短概要说明白要求见的情

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