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”
保安争辩道：“你叫我啥啊？我……我才35啊。”
小胖道：“骗谁啊？看着跟53似的，不要。”
我禁不住伸手在小胖脑袋上了拍了一下，骂道：“你能做的了主啊？我们众泰公司广纳天下人才，只要是18岁以上的成年人，无论男女老少，一概都要！给他留个电话、地址，让他去基地面试！”
小胖这小子，一点儿也没有大局观念。
现在保安公司招人多费劲啊。
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每招一个人，就要给中介好几百块佣金。
别说是年轻的员工不好招，四十、五十甚至六十的，都要花钱买。
年龄大的，也有他们的岗位。
一般可以分配他们到有需要的项目上，上夜班，或者看工地。
性价比又高。
而且思想还稳定。
关键是，吃的还少。
有些项目就直接点名要年龄大的，不要年轻的。
所以说，我可不会放过这次挖墙角的机会。
这也算是为公司贡献一份力量吧。
虽然很小。
但也只是动动嘴的事儿。
我突然在想，只要公司上下，从队长到员工，人人都能这么想，都能够积极地创造机会，帮公司引进新员工，那么公司招聘难的问题，不就解决了？
所以下次公司例会上，我要提交一份提议。
那就是让公司尝试一下，这种老员工介绍新员工的招聘模式。
就是要增大奖励力度，鼓励老员工将身边的亲朋好友，介绍到公司来工作。
这样一来，人员结构将更加稳定。
同时也会减少公司对那些黑中介的过度依赖。
“大亮子。”
“把这份协议和致歉书，交给物业。”
“让他们多复印一些，贴出来。”
回去路上，我朝关亮简单地交待了一下。
并且，将那一万八千元的赔偿，全部给了受害保安任明。
这对他来说，无疑是一笔巨款。
据我了解，人家去年其实是考上了大学的，就是因为家里没钱，才没去上。
所以他准备今年接着考。
在考之前，先争取把学费挣出来。
多上进的孩子？
年纪轻轻，一个人离开家乡，来燕京打工，
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