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房天胶嘿嘿笑道：“龙哥，干夜场就这规矩。”
“谁敢保证，小姐到你门儿上，就能百分之百留下？”
“关键还是得看你怎么管理。”
“我们都是保送不保留。”
“业内都是这规矩。”
“您家大业大的，还开四个圈儿，就别跟咱们出难题儿了，是不是？”
“说真的，早知你这么瞻前顾后的，我真没必要跟你提。”
“龙哥，别怪兄弟说话难听。”
“这种顶级货色，您这儿要是消化不了，我转手就能倒给那些大场子，别说五万一个了，十万都有人抢着要！我这主要是看在跟你合作挺愉快，给你送财神呢。”
“你这……”
他说着说着，就开始埋怨起来。
还一套一套的。
甚至还打起了退堂鼓，有点儿欲擒故纵的意思。
其实，他这话中还隐藏着一些东西。
那就是，怎么留住人？
干夜场和干保安一样，能留住人才是关键。
但这也是最大的难点。
就像我们众泰公司，从业务部经理阿彪，到各项目上的分队长、中队长、大队长，清一色全是狠人，全是江湖老油条。
为什么？
中介公司以花言巧语、高薪诚聘为手段，将求职者忽悠过来，卖给众泰。
他们告诉求职者，月薪几千，双休，交保险。
结果求职者入职后一看，全是扯淡。
所以他们宁可不要工资了，不要被扣的身份证了，也不想干了。
这种情况下，留人全靠暴力！威胁！
没干够三个月，你走走试试？
反正你身份证上，有你的家庭地址，你不顾自己死活，你总要顾念家人吧？
就这样，人留下了。
遇到仁慈些的队长，也许你干完三个月后，就放你走人了。
但是遇到像阎君林那种‘活阎王’，你还是走不了！
等你再干几个月或者一年半载，就成老保安了。
阎君林就会带着你，参与一些拆迁、要账、凑人场的私活，你迫不得已就只能选择与他同流合污，进而成了他忠实的小弟……
当然，你要是不听他的？
后果不得而知。
小姐，自然也是同等道理。
谁都知道，夜场人员的流动性，是最快的。
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