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深呼吸的两口,黄世仁再次开口了。

“这一波你们项目上又有多少人要离职?”

黄世仁直接问。

“黄总,我们项目部加上早上那一波,目前为止一共有11个人要离职,其中骨干有四个。”

刘经理实话实说。

“真tm难啊,越不想啥越来啥。”

“行了,我知道了,你自己先解决吧,完了,我看别的项目部,如果有多余的人手给你们派过去。”

黄世仁说完,便挂了电话。

过了一会儿,黄世仁又陆陆续续的接了好多电话,跟刘经理遇到了同样的问题,再次迎来了离职潮。

没办法,黄世仁又整理了一份新的名单,看到名单上的人数,黄世仁又开始头疼,加上早上的人数,一共离职有205人,其中,骨干人数达到了55个。

黄世仁用手揉揉自己的额头,不知道该怎么向徐志江交代。

想了很久,黄世仁干脆不想了,他不断的告诫自己,天塌了有高个顶着,所以他拿着整理好的名单,再次出来办公室,总经理办公室走去。

咚咚咚!

“请进!”

听了徐志江的话,黄世仁推门而入。

“黄总,你来了,都通知下去了吗?”

“离职的问题应该得到了缓解了吧?”

看到黄世仁,徐志江开门见山的问。

“徐总啊,你的建议我已经传达下去了,但是可能效果不太好。”

黄世仁尽可能委婉的说。

“效果不太好?怎么回事?”

徐志江不解的看着黄世仁。

“就是下面的项目经理反映,在传达公司精神的时候,有很多人不听指挥,就是很多人都不愿意去别的项目部上班。”

黄世仁实话实说。

“什么?在这公司生死存亡的关键时刻,居然还有人不听指挥?”

“这是不是不想干了?”

“这样的人多吗?”

“对于不听指挥的人,我建议还是把他们清理出去吧。”

徐志江非常坚决的说。

“徐总,你跟我想的一样,像这种不听指挥的害群之马,咱们不能要。”

“下面的项目经理跟咱们想的一样,所以他们非常坚决的辞退了这些人。”

“但是在执行的过程中,又引起了一些连锁反应。”

“带起了一种

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