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一边是索尼集团的外部董事,连斯金格这位现任副董事长也坐在这一侧。

另一边则是索尼集团的内部董事,也就是通俗意义上的执行董事。

两边比例不是对分。

索尼集团董事会的内部董事是11人,算上出井伸之和斯金格,而外部董事都是日本各大企业掌门人,共5人。

所以,临时董事会要在一个小时内召集还是需要费一番功夫的,像三井住友的董事长冈田明重、富士公司的董事长小林阳太郎这些人并不是时刻都在东京。

方卓正对面是才刚刚分开的副总裁中钵良治,他恭谨的坐着,表情严肃。

方卓对中钵良治眨了眨眼。

中钵良治也似有似无的眨了下眼,随即眉目低垂,不再有视线交错。

会议室里的人还没来齐,那位久多良木健仍旧没到。

方卓趁着这功夫,也不好当着面玩手机,就用笔在面前的纸上书写自己紧急思考的参会方式,碍于场面,只写了两句。

——询问中钵良治对索尼的改革。

——反对他,陈述集团现在不宜激进。

斯金格瞥了一眼,稍微品了品。

先前自己见中钵良治的时候,对方对自己的改革措施表示赞同,现在在会议上公开询问对方的看法,那就会被视为判断立场。

中钵良治如果依旧追求“代表董事”的职务,极可能开口表述类似的改革方向。

在对方看来,这是一举奠定他“总裁”+“代表董事”的机会,也是和自己这位接任者合拍的表现。

这个时候反手一刀……

激进改革本就不受大多数人待见,这是一个明面上的正当理由,董事会要讨论的终究还是集团未来发展,不全是权力更迭,至于之后到底要怎么推行,还有各种理由。

斯金格心里反复考虑,这一切都得建立在董事会先通过下一任董事长决议之后进行,出井要是先讨论其他人的职务,那只能静观其变了。

饶是斯金格已然是索尼的副董事长、索尼美国的总裁,现在关系到整个集团的掌舵手,他也患得患失起来。

砰。

会议室的门被推开。

最后一位董事久多良木健抵达。

然而,他却不是一个人前来,走在久多良木健前面的正是索尼集团前董事长、时年75岁的大贺典雄。

大贺典雄戴着眼镜,头发花白,但精神矍铄。

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