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——《工程师在资本加持下的薪酬增长是否有利于行为的健康发展?》

这是来自华虹副总裁的一个诘问。

自邱慈云离职,中芯国际一共有31名工程师和技术人员选择跟随,最终确定下来的是24人。

这是邱慈云的团队,也是中芯的技术中坚。

只是,这个声势远不如当初张汝京在宝岛的振臂一呼,除了张汝京本身更高的声望,已经在申城耕耘的三年时光也是大部人需要考虑的重要因素。

很多人都已经在申城娶妻生子,安家置业,这种情况下选择跟随邱慈云去做一个前途未卜的项目实在不现实。

不过,邱慈云到手的得力干将虽然只24位,但他已经对此有所预见,也没有太失望。

没预见的是……方卓挥舞着钞票很快把这个数字膨胀到了92个人!

也就是说,纯粹被方卓挖来的工程师就有68人,已经是自己团队的将近3倍!

邱慈云眼睁睁看着阵营疾速丰满,一时间只有一个感慨……这就是申城首富的行事作风吗?有钱的感觉原来是这样!

而这68人就是分别来自国内大厂,尽管比不上张汝京当初带回来的人才,确实也是国内有数,华虹、中芯、华晶(被华润收购)都深受其害。

这波挖人跳槽是通过猎头操作,按理说,薪酬待遇也要保密。

可是,邱慈云他自己就很好奇,找机会问了个出自华虹的高级工程师,得到的答案是“2倍起步开始谈”,也即,只要人来,立即翻一番,按照不同级别和标准还有上探空间。

如此也怪不得华虹他们着急了。

即便经过行政关系的干预,方卓放缓了行动,华虹副总裁姜琦历仍旧意难平,于是就有了闭幕式上的发言,有了对恶劣行径的声讨。

邱慈云是在现场听到的内容,但他当时还没反应过来,等到次日经人提醒看到报道才猛然有种“哦对,我不是中芯的,我是那个被批评的”感觉。

他因为要参与投资机构的会议,没有立即回庐州,也就顺便和方卓聊了聊这个事。

方卓有点奇怪:“这怎么了?”

“行业评价可能不太……不太好。”邱慈云第一次和方卓共事,说话比较谨慎,“华虹的关系比较硬。”

“我们和华虹他们本来就是竞争对手。”方卓笑道,“要怎么解读这个呢?一个华虹副总的发言会影响我们的设备采购还是怎么着?”

他继续说道:

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