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“鹏程,难道不是我说的那个意思吗?那你刚才说的全员持股是什么意思?”

齐文亮有些纳闷,他觉得自己理解的是没错的。

全员持股,那必然是股权稀释了!

周鹏程却笑了笑道:“首先第一点,全员持股的概念是没错的,就是全体员工持所在超市的股份。”

“那不就是了?”

齐文亮反问道。

“只是他们所持的股份,并非是真正的股份,只是分红股份,不参与经营决策。”

周鹏笑了笑道。

“你的意思是,无论我持股多少,最后我说了算。

他们所持的股份只是分红,不参与其他任何的事情是吧?亏了他们最多不分红,赚了他们就有钱分?”

齐文亮继续问道。

“是这个意思。”

周鹏程点点头,然后道:“当然了,这个股份并非是所有的股份都拿出来分。

比如说亮哥你可以拿出百分之十到百分之二十的股份来分给员工……”

“等于说我每年如果赚一百万,我就得拿出十万到二十万给他们?而且他们的基本工资什么的还要照发是吧?这个算是额外的奖金?”

齐文亮皱眉问道:“可如果我不给他们的话,那他们就不为我做事了吗?”

“是啊,鹏程兄弟,我觉得这个多此一举了。”

储麟飞也是立马跟着道。

作为一个投资者,他们自然是想着越赚钱越好了。

“刚才我所说的一点,企业文化。

不知道大家还没有印象?一个企业想要做大做强,那就需要有企业文化的支撑。

否则的话,绝对撑不过多少年的……”

周鹏程太知道企业文化的重要性了。

不说其他的,国外很多的百年公司,支撑着他们的永远是一个企业的文化!

如果一个家族,只懂得赚钱的话,那么一旦有任何的困难,就会成为压倒他们的稻草!

可如果一个企业有文化,那么在企业危难时刻,员工们也会齐心协力的共渡难关的,这个就是企业文化的重要性。

而且良性的企业文化,不单单是对内部员工,对于外部的消费者来说也是一个相当大的影响。

只是齐文亮等人并不知道这一点!

他依旧皱眉道:“企业文化我们可以灌输啊?为什么非要给钱呢?”

“呵,亮哥你说的

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