第1581章
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划分和薪资抽成细化，之前她在国外，延用的是国外的薪资发放标准。
但是这半年来，她也发现了很多问题，并不适用于国内，毕竟公司资源分配的话，经纪人拿不到更多的分成，自然开始摆烂。
他们会想，反正公司会分配资源下来，自己再努力，能拿到的抽成也就那么多，不如张着嘴等人喂。
但是调整方案后，就能激发他们的内驱动力，如此一来，他们的积极性会更高。
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