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每一个能人都由三五个人帮他完成人生理想，或许在路上的时候，他只是想要找人来帮忙，没有想得很远或想得很多，楚瑞明此时此刻也是这样一个想法，周四强进去之后，叮当公司群龙无首，需要有人来压阵，否则还真的会乱，虽然对于楚瑞明来说没什么实际损失，毕竟叮当科技是自己的孩子，不忍心看着他毁于一旦，而且这里面还有他的人生理想。
送完楚欣，楚瑞明回到公司，华瑞国际的工作并没有什么影响，毕竟在华瑞国际，核心就是楚瑞明，基本上只要楚瑞明这个主心骨在公司，其他人都会按部就班，不会有什么叉子出现。心情好，看什么都是喜笑颜开的；心情爽，吃嘛嘛香；心情舒畅，看谁都顺眼。如果用心情论来判断，楚瑞明知道自己该如何做事，现在的一切都必须低调，特别是在上级面前。所以一来到公司，他就埋头苦干，把近期华瑞国际的各项工作都安排得井井有条。而且他很多工作都亲自过问，现在他希望通过工作梳理来掌控全局，等过了一段时间理顺了，他也可以自由抽身而去，去干自己想干的事情。
在工作上，楚瑞明从来不求别人，他首先是把自己的本职工作做好，然后再想想其他的工作，看能不能帮上忙。当了董事长后，他调整了自己的工作方式，主要是抓龙头，抓主要，先自己想好，看清趋势，然后跟着别人干，鼓励别人干。
像在童平安那里，他一般都不怎么指导，只是一个劲地鼓励，要么就是奖励；在程都那里，他一般是指导和管控相结合，大棒和萝卜都给，试了几次，程都的积极性都非常高，而且屡试不爽；在张晓晴那里，他根本不需要指导，也不需要管控，他只负责跟她聊天，说说彼此的想法，然后人家就会研究怎么去干工作，而且干得非常好。
上午，楚瑞明只参加了由陈昊主持的关于沙特项目的设计定稿研讨会，在会上楚瑞明一边看一边听，两个小时的会议，他足足听了一个半小时，而他发言也只用了二十分钟，最后楚瑞明拍板把沙特的项目规划设计确定了下来。最后确定的方案一共A、B两套，两套方案都参杂着楚瑞明的意见建议，但是楚瑞明更倾向于B方案，主要是B方案更具有延展性，就是如果以后甲方还想扩大规模，它是可以增加产能的，而且技术更新也很比较柔性，只不过就是扩大的时候需要付出一些成本。
会上也达成了一个共识，就是项目规划设计的汇报，到时候将由楚瑞明和章永康负责，他们将亲自把设计方案带过去跟甲方沟通商议，也就是跟侯赛因王储商议，一旦确定下来后
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