第216章 期权（2）

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每人能分到七万多元呢。

即便日后出现期权数量不足的情况，等到下一轮融资时，只需让每位股东按照相应比例进行稀释即可解决问题。”

对于周坤的决策，温悦琳表示没有任何异议。

而周父那头，则全权交由周坤去妥善安排处理。

要知道，温悦琳和周坤二人作为公司的主要股东，只要他俩对此事达成一致看法，那么公司里的那些高层管理人员自然不会有太多不同的声音。

果不其然，没过多久，悦动集团便正式对外公布了为员工配备期权的重大消息，且据透露，此次所配置的期权总价值高达七千五百万人民币之巨！

此消息一经传出，瞬间在公司内部引起轩然大波，对公司未来的发展前景充满期待。

要知道啊，单看平均值或许没什么太大意义，但这里面有个让人惊喜的情况。

每一个员工，哪怕是刚加入不久的新人，最少也能拿到价值 5000 元的期权！

没错，这正是近期新加入公司的员工所能享受到的福利。

再来说说大多数普通员工吧，他们所得到的期权可不是小数目哦，普遍都有数万元之多呢。

更厉害的是，还有一小部分员工能够拿到十几万元的期权。

不过呢，要说谁拿的期权最多、价值最高，那肯定非几位高管莫属啦！

通常情况下，他们手中持有的期权数额相当可观，往往能达到好几十万元。

大家可千万别小瞧了这些钱！假如悦动集团未来的估值果真如人们预期般地达到 1000 亿，那就意味着其股价将会有整整 50 倍的涨幅呢！

相比之下，把钱存在银行里吃那点利息简直弱爆了。

即便是热衷于炒股的人，又有谁敢拍着胸脯保证自己一定能让资金翻 50 倍呢？

咱们就以那些新入职时只拿到 5000 元期权的员工为例来算算吧，一旦成功涨至 50 倍，那瞬间就能摇身一变成为拥有 25 万元的“小富豪”！

至于那些一开始就手握数万元期权的员工们，更是有可能在一夜之间跻身百万富翁的行列！

不仅如此，后续公司还将继续进行期权的配置工作，也就意味着他们还有机会再次获得更多的期权。

毫无疑问，此时此刻对于所有员工而言，都是实现个人财产大幅增值的绝佳契机啊！

不仅如此，周坤赋予他们三年的行权期限。