第206章 凤凰架构调整

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人脉资源和社交圈子，通过口口相传或者互相引荐等方式，吸引更多优秀人才加入其中自然也就变得相对容易许多。

只要研究院支持的项目中有他们认识的人，有一定能力的都可以介绍过来。

与此同时，时间匆匆流逝，转眼间便即将迈入七月这个特殊的时节。

每年的这个时候，都是大学生们告别校园、迈向社会的关键时刻，也是众多企业寻觅新鲜血液、招揽英才的黄金时期。

因此，各大高校纷纷举办校园招聘会，这种校招模式无疑成为了各公司招募人才的绝佳途径。

就在这样一个充满希望与活力的日子里，在一所知名大学里，一间宽敞明亮的面试教室里正上演着一场扣人心弦的对话。

只见一位面容青涩、略带几分腼腆的男生安静地端坐在一张凳子上，略显紧张地注视着眼前那位神情专注的面试官。

这位面试官看上去同样十分年轻，给人一种朝气蓬勃之感。他面带微笑，轻声说道：“同学啊，单从你递上来的这份简历来看，真可谓出类拔萃呀！

不仅如此，今年恰好还是你博士毕业之年，这简直太契合我们公司对高端人才的需求标准啦！

那么，我想请教一下，究竟是什么原因促使你选择投递我们这家公司呢？”

这位面试官本人其实也才刚刚踏入职场没多久。

他毕业于去年，最初加入的是钱坤科技公司，后来经过一番调配辗转来到了如今所在的凤凰科技。

在过去这段不长不短的职业生涯当中，他深感目前所从事的这份工作让自己感到无比满足。

通过日常的工作实践，他自身的能力不仅获得了充分的锻炼机会，更是实现了显着的提升。

就在几分钟之前，当他第一次翻开这份求职者的简历时，内心深处瞬间涌起一股强烈的冲动——无论如何都一定要将眼前这位优秀的年轻人招致麾下！

虽说他身处人力资源部门，相较于那些核心的研发部门而言，所能拿到手的奖金可能稍显逊色。

但是公司规定，他能够通过招聘人才这个途径来斩获丰厚的奖金，所以他对于能够招聘到真正的人才是很积极的。

博士礼貌地向面试官问好道：“面试官您好，前些日子我观看了凤凰手机的新品发布会后，便对贵公司产生了浓厚兴趣。

说实在话，贵公司所推出的这款手机简直堪称完美杰作，我个人更是毫不犹豫地入手购买了一部。”