第59章 超级女声

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一起。”

“哈哈哈，陈总，超级女声的男粉丝还是少见的。”周坤调侃一句，其他人也跟着笑了起来。

“我也知道超级女声恐怖的影响力，所以我认为这个事情是一个双赢的机会，对我们和湖南卫视都有好处。”说完周坤又思考了一会儿。

“行吧，这个事情你去和湖南卫视谈，不过条件可以放宽松一点。我们主要追求的是用户量，赚钱还是其次的。当然，如果在兼顾用户量上能赚到更多的钱那就更好了。”周坤马上做了安排，他当然认为用户量才是最主要的，众人听后也点了点头。

接下来众人又讨论了一下公司结构的事情，就都去忙自己的事情去了，周坤也在想组织架构的事情，互联网公司高层管理通常具有以下组织架构：

首席执行官（CEO）：负责公司的整体战略规划和决策，领导公司实现业务目标，这个目前是周坤在担任。

首席运营官（COO）：协助 CEO 管理公司的日常运营，负责制定和执行运营策略，提高运营效率，目前只能让刘璐先担任着。

首席技术官（CTO）：领导技术团队，负责公司的技术研发和创新，确保技术架构的稳定性和先进性，非张小龙莫属了。

首席财务官（CFO）：管理公司的财务事务，包括预算编制、财务分析、资金管理等，为公司的决策提供财务支持，先由许思瑶担任，以后许思瑶还岗位后再考虑新的人选。

首席营销官（CMO）：制定和执行市场营销策略，提升公司品牌知名度和市场份额，现在看来陈诚是最合适的。

首席人力资源官（CHRO）：负责人力资源管理，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等，为公司吸引、培养和保留优秀人才，蒋悦是最合适的。

目前还差一个首席安全官（CSO）：负责公司的信息安全和风险管理，制定和实施安全策略、保护公司的网络、数据和系统安全，防范和应对安全威胁和风险。

至于其他的产品部门、技术部门、设计部门、市场部门、运营部门、客服部门、行政部门等等，包括总裁、副总裁，总经理也需要配备。

一部分已经有了，一部分还没有的要从公司内部选聘，一部分会从外部招聘。现在公司已经1000多人了，周坤相信这点人才还是可以找的到的。

“婉仪秘书，把这个交给蒋总，让他把各个部门都要安排好。”周坤叫来周婉仪，将东西放在文件夹里面给了她，让她交给蒋