第417章

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，如果不合适，就调职。至于如何调职，那就要开会讨论再做决定了。

新签约者的处理就比较简单了，直接把忠诚者挑选出来，先送到中央直属机构，让他们先挑人，等中央机构挑完，再把地方机构的人叫来，让他们挑人。不忠诚者直接跳过中央直属机构，直接分配到地方机构，由地方机构自行安排。

看到这里，大家可能已经明白了。艾克没有分到好工作，原因只有一个，那就是他对李彼得毫无忠诚度可言。

有人可能会为艾克鸣不平，说他不过是对李彼得不忠诚而已，他毕竟在复兴市学校担任过学生会长，能力有保证，干嘛要把他发配到地方去，让他做普通的公务员？

如果大家还记得艾克是怎么和父母分开的，可能就不会这样想了。虽说把艾克从父母身边带走，让他们免受忍饥挨饿之苦的人是霍克和弗兰克，但是真正给他们提供庇护的人是李彼得。他哪怕不对李彼得怀有感恩之心，也该对他抱有好感，有一定的忠诚度。

再说了，雇佣合同上已经写的明明白白，他在签约之后要服从李彼得的管理，也就是说从名义上讲，李彼得是所有雇员的上司。

如果把乐园公司换成普通的公司，一个新人在正式入职之前，不对未来的上司抱有足够的忠心，想着“我要在他的领导下好好干”，那他是抱着怎样的心态的入职的？我要在这个人手下积累经验，攒够经验就跳槽？还是说今后我一定要取而代之？

如果他是第一种想法，用人公司知道之后，肯定第一时间让他滚蛋。如果他是第二种想法，他的上司知道之后，还能重用他吗？

对于用人公司而言，雇员的能力很重要，但是雇员的忠心更重要。有忠心，且有能力的雇员，才会得到重用。没忠心，但有能力的雇员，能被利用就算是运气不错了。至于重用，在他表现出足够的忠心之前，谁敢重用他？

不过在现实生活中，人们没有佣兵契约这么方便的东西，可以用来测试人的忠诚度。所以在现实中，只要表面上够忠心，再加上能力出众，就有可能得到重用。之所以说是有可能，那是因为在现实中，“会做人”的人往往比能力出众的人升职更快。

在得知艾克要被分到二十三区的消息之后，琳蒂一下子就慌了。如果她跟着艾克去了二十三区，安妮给她安排的工作就没了。如果她不跟着艾克一起去，夫妻二人就要两地分居。

虽然各地现在已经开通了客车服务，但是从复兴市到二十三区的客车每个月只有两趟，而且从1