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表情，他们都在争论，虽然都在争论却也都很好的控制住了情绪。
杰克的表情最为痛苦，脑震荡再加上断了根肋骨，这让杰克这几天很痛苦，好在有良好的伤药和养伤条件使得杰克气色好转不少。
珍妮：“你们谁能肯定自己以后绝对不会受伤、甚至感冒？”
摩根：“如果有人长时间获得的利益不高，会很伤心的！”
李宗玄：“其实我觉得，咱们以前分配方法就不错！”
杰克：“平均分配是不错，不过那样势必会造成〈马太效应〉”
高景原：“如果队伍里的矛盾太大，大家可能很快就要分道扬镳了！”
瑟瑞娜：“大家都是一个团队的理应相互帮助！”
丽莎一脸轻松对，此时的这种情况显得司空见惯，那得益于丽莎在此之前十几年的职场生涯。
现在的情形，相比较于一个跨国公司内部的利益纠纷，就显得小巫见大巫了。
如何把握主动权和掌握人心，对于一个曾经的公司高管来说那是必修课，只是此时的环境与以前却有不同。
相同的是所有人都不想死，都想要活的更好，不同的是自身有了超凡的‘力量’。而这些强大‘力量’可以将人的欲望无限放大。
看了眼箱子里的东西，大家心里都倍感欣慰，相比失去的东西，这次的收获显然是很划算的。
让众人神情各异的原因也就只有一点——利益分配的问题。
危险和未知的环境让大家走到了一起，利益分配问题让众人争执不下。
珍妮夫妇的理由是他俩受伤最重要求多分配一些，并且以后也这样分配，战斗之后受伤严重的人和在战斗中物资损耗多的人，多分配一些战利品。这是一个很人性化的提议，会大大的提升了小队内部的凝聚力。
高景原和摩根比较赞同的方案是谁在战斗中的贡献最大，谁拿的收获就最多。这是一个很好的主意，可以很有效的刺激大家的积极性，提高团队的向心力。
还有一个方案是之前就有的方案——平均分配。这个方案的好处是不管如何，以后在利益分配方面不会出现任何分歧，坏处就是〈马太效应〉或者是在以后的战斗中难免会有人划水。
“啪啪”
看着众人都有所发言了，丽莎也就大概明白了众人的想法，拍了拍手上的蓝皮日记本示意大家静一静。
“首先要强调的一点是：在这个危险而又陌生的世界里，大家抱团才
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