乾坤独断提示您：看后求收藏（第42章 再次收购,苟在矿企当大佬,乾坤独断,新笔趣阁），接着再看更方便。
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然而，尽管内心对林云有着这样的期待和认可，但他还是决定保持冷静，再给其他两位候选人一个机会，进一步观察他们在后续环节中的表现，以确定最终的选择。毕竟，招聘决策对于公司的发展至关重要，不能仅凭一次面试就轻易下结论。
第二位候选人，名叫李睿，看起来大约40岁左右，给人一种成熟稳重的感觉。他的形象和气质都符合一个标准的职场领导者的模样。李睿曾经是某国企的一员，但后来选择了下海创业。然而，不幸的是，他的创业之旅并没有取得成功，公司最终被收购，而他则选择出售自己的股份并离开。尽管如此，他依然拥有丰富的管理经验，这无疑是他的一大优势。
第三位候选人陈洪涛，32岁，相比之下显得更为出色。他具有海外投行工作的经历，并曾担任过投资分部经理。这样的背景使得他在金融领域具备了深厚的专业知识和实践经验。与前两位候选人不同，这位候选人展现出了更高的专业素养和能力。
招聘结束后，王潇和人事部经理，财务部门负责人姐姐王菲，三人商讨用人问题。
“王总，我认为应该把投资部门交给陈洪涛，他有丰富的经验和资源，可以带领团队取得更好的成绩。”人事部经理建议道。
王潇点了点头，表示同意：“嗯，陈洪涛确实是一个不错的人选，他的专业能力和人脉都很出色。”
接着，人事部经理又提出了另一个建议：“那么，对于林云，我们可以考虑让他担任星光科技公司的执行副总裁，负责公司的日常运营和管理。”
王菲也表示赞同：“林云的能力和经验都非常适合这个职位，而且他对公司的业务也非常熟悉。”
最后，人事部经理提出了关于李睿的安排：“至于李睿，我觉得他可以担任星辉网络的副总经理，帮助王伟处理好公司融资上市的问题。”
经过一番讨论，最终决定如下：
- 投资部门由陈洪涛担任总经理，负责公司的投资决策和项目管理。
- 林云担任星光科技公司执行副总裁，负责公司的日常运营和管理。
- 李睿担任星辉网络副总经理，协助王伟处理公司融资上市的事务。
这样的人事安排既充分发挥了每个人的优势，又能保证公司各项工作的顺利开展。相信在他们的共同努力下，公司一定能够取得更大的发展。
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星辰投资升级
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