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比正常回收价格低了近一半，他居然想从这点物品上赚差价。
屠博达虽说明白这个老大哥为了生活才这样做，但如此算计同事，让他的心里说不出滋味。
东宁市味精厂后来再发大米之类的东西，屠博达谁也不卖，直接送给了宿舍的保洁阿姨。
阿姨显得很不好意思，连说不要，屠博达说反正自己也吃不了。阿姨拎着大米，小声地说道：“厂子已经不行了，你们早点走吧，呆太久了，恐怕出不去。”
东宁市味精厂经济效益不好，也不是一天两天的事。
不过就算要减员，厂里也是裁简那些上了年纪的工人，而不愿意让新招进来的大学生离职。
主要原因是为了继续享受东宁市的财政补贴，而且开支其实比那些老职工还低，
同时让东宁市领导觉得东宁市味精厂每年能吸纳不少大学毕业生，这家国企应该继续保留着。
屠博达按照那个员工提供的攻略办理离职流程，的确少绕了很多圈子。五页纸，近二十个公章。
不过，让屠博达大跌眼镜的是，他一个生产部的职工，离职竟然还要经过研发部主任同意，说明这家国企办事离谱到何种程度！
屠博达每签一个字每盖一个章，都要等很久，他们拿着屠博达的材料，只是冷淡地说道：“回去等通知吧。”
屠博达说到这里，苦笑道：“我提出离职到现在，已经过去两个多月，居然还有五个公章还没有盖完。”
阮英锐惊讶道：“离职为什么会如此麻烦？”
屠博达解释厂里出了一个政策，每个科室开始严格限制大学生的离职率，超过的要扣预算，所以离职变得越来越困难，想走的人天天遭到刁难，材料一拖再拖，甚至拖到他们手里的劳动合同过期。
不过，就算这么严苛，由于工作环境不好、待遇实在太差，东宁市味精厂人才流失如同从坏了闸门的水管中漏出的水，堵也堵不住。
当初跟屠博达一起入职的十几名校友，全部都申请离职。
张东峰最后说道：“东宁市味精厂的体制和机制都过于僵化，再说也符合国家破产倒闭的相关规定。”
“屠博达，你也不用再等这份离职报告了，我可以明确告诉你，东宁市味精厂很快就不复存在了。”
回到办公室不久，张东峰让阮英锐召集常务副市长、东宁市国资委、东宁市审计局、东宁市住房和城乡建设局领导开会。
在这个会上，张东峰提议
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