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东市目前的局面已经稳定，若想把李玉河换掉，时机已经成熟。
换或者不换一个人，不是关键，关键在于换掉这个人之后，怎么进行安排?
有些人想当然，觉得领导换掉一个不喜欢的人很简单，撤他的职或者让他退休。仕途为什么只能升不能降？就是因为这件事不简单，稍有不慎，可能会引起严重的后果。
既然不能降，那就升吧。问题是你连现在的职务都不想给他，还能容忍他获得更高的职务?
怎样合理合情地安排李玉河，确实是摆在张东峰面前的一个大难题。
给他安排一个市府副职领导？这不可能，也没有什么必要。
李玉河已经是义东市委常委，在义东市府副职领导中，只有常务副市长和另一个副市长是常委。对于市府常务副市长，张东峰肯定不会给李玉河。
给一个普通的副市长，李玉河又不愿意。
从某种意义上说，如果周明望是张东峰的话，他甚至连个普通副市长的岗位都不愿给这种人。副市长毕竟是实职，虽说只是副职，权力还是蛮大的。
既然不能撤职又不能降职，就只剩下一个办法，进行边缘化。
而使一个人边缘化的最好办法就是明升暗降。
在级别和职务上将你升半级，职权却削弱了。能够边缘化李玉河的职位并不少，问题在于，李玉河毕竟不是普通的领导干部，并不是张东峰想怎么安排就能怎么安排。最终怎么处理此事，是对张东峰任职艺术的一大考验。
若说纯粹担任秘书长，李玉河还真是非常适合，除了李玉河，周明望仔细想过，在整个义东市，想不出一个递补人选。
可是，就因为这个职务的忠诚度要求太高，李玉河不肯与张东峰搞好关系。
人在矮檐下、不得不低头。身在仕途中，大家都懂这个道理。
只是张东峰给了李玉河几次机会，后者都没有好好把握，最终让张东峰下了更换的决心。
周明望询问狄丁兰：“上次检查小金库，结果怎么样？”
狄丁兰说道：“还能查出什么问题？所有的处室都一样，好像不了了之。”
检查小金库已经过去好多天了，周明望一方面觉得没有人向他汇报此事，觉得应该不会有大的问题，另一方面他也想知道最后确切的消息。
周明望再次问道：“只有市委办公厅在检查小金库？”
狄丁兰点了点头，周明望心里有些警觉，但想不明白李
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