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于尊重，张东峰把人事调整方案交给县委副书记纪乐过目。
没想到，纪乐的反映很强烈，明确说不行。
此时，张东峰觉得自已此举完全是自找麻烦。郑冠华拍板定下的方案，干脆直接提交常委会讨论得了。
纪乐似乎也看到了张东峰不快的脸色，便解释道：“先不管具体调整和晋升的领导干部名单。我们要明白，人事工作最要紧的是程序合法，这个方案经过书法办公会议了吗？”
张东峰笑着解释道：“把我所知，书记办公会议只是一个临时性议事机构，并不是规定的组织程序。”
“书记办公会议原先主要是为了能事先进行沟通和协调，让常委会的讨论与决定缩短时间、减少纷争，但是并不能代替常委会。”
其实上，每次干部调整，都是互相妥协的结果，每个常委都会带有自已的私心。
纪乐其实也是同样的心理，他主要是想通过书记办公会议来增强自已的存在感和拥有决定的权力。
这次干部调整方案最大亮点就是年轻化，为即将开展的机构改革作铺垫。
郑冠华有意把在一些乡镇任职的年轻干部调到县级部门担任副职，目的只有一个，想给他们一个过渡的机会，以便在机构改革后顺利接替年纪大的正职。
同时也把县级部门里一些年轻的中层干部调往乡镇街道任职，在机构改革后，顺便接任副职。
最终的目的，郑冠华就是打算利用这次机构改革的机会来加强对县级部门和乡镇街道的掌控。
从内心上讲，张东峰当然是赞成这样的调整方案，他可以不动声色地与自已交好的一些人放进调整的名单里。
纪乐听了张东峰的解释，一时没有可以反驳的话，想了想，他还是提醒道：“我们最好还是认真考虑这个方案有可能产生的后果。”
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