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“也许有人会问，什么任务需要加班完成？组织提拔的事情，让他们等着就是了，哪个部门、哪个人都不敢多说什么。”
此话一出，参与开会的许多人笑了。
县级部门和乡镇街道的领导，都不敢轻易得罪组织部的工作人员。长期以来，组织部的工作人员便养成一种高高在上的感觉。
只有别人等他们的，而没有他们等别人的做法。
他们可以说立即完成某事，过期不候或者后果自负，大家必定加班加点完成，丝毫不敢怠慢。
而他们对于其它部门或乡镇街道交上来的材料，用研究研究、讨论讨论一拖再拖。
张东峰继续说道：“接下来我们要做的事情，其实是对以往工作的补救或者是完善。”
“大家都知道新江镇班子成员存在严重不和的问题，以前成员更换过了、调研也搞过了，但是至今没有人知道、也没有人能说的清，为什么不和的原因。”
“根源不知道、原因不明确，领导班子成员怎么进行配备？”
“目前组织部的工作相对空闲，我认为刚好可以趁机搞一些调查研究。”
“每个党组成员带一个调查小组，去一个具有典型意义的县级部门或乡镇街道进行调研。新江镇由我亲自带队。”
“调研的单位自己选、调研的内容自己定、调研报告自己写。”
“我强调的是，不要过多描写现状，而要重在原因分析和建议措施。”
“每个小组的调研报告，我都要亲自看过，觉得满意才可以过关。”
“什么是满意的调研报告？就是要言之有物、言之有理。”
“另外，我强调一下调研的纪律，怎么去、怎么讨论、怎么汇总都由调研小组自己决定，但是大家不能在调研地点住宿，也不能接受调研单位的宴请，更不能收受礼品。”
为了避免人员错位，张东峰已经让办公室事先安排好了每个调研小组的的名单。
调研小组有五组，除了部长张东峰、副部长李小华、赵成刚外，还有二名党组成员，分别是组织部办公室主任、县纪委驻组织部纪检组长。
党组成员，五人各带一个小组。
副部长姜威去了结对帮扶的西部县城挂职锻炼，于是办公室主任便成为党组成员。
常务副部长李小华在组织部任职已经有八年了，算是老资格的领导。
由于组织部部长是县委常委，为此虽然常务副部长与部长之间的差
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