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然也离不开组织部的关心和提议。
说实话，张东峰觉得目前的干部选拔制度，还是不够健全的。
干部能否得到提拔，一方面取决于政绩；另一方面，还是要看能否遇到伯乐。
不过，千里马常有，而伯乐不常有。
大家都认为要任人唯贤，可在实际操作中，很多时候还是任人唯亲。
主要是掌握了手上提拔、考察、任用权力的领导，平时就接触这些人，而且还有各种条条框框的限制，当然无法做到公平公正公开。
只是，要对组织工作进行改革，难度无疑是巨大的，很容易触动这些常委的利益，并受到这些人的集体抵制。
张东峰刚担任组织部长，立足未稳，绝不能冒然行动，否则肯定失败。
虽然他新官上任已经烧了一把火，调离了二名在江东县城市发展投资公司的总经理、副总经理年度考核中弄虚作假的干部，那只是为了立威。
都说新官上任三把火，他觉得烧一把火就足以立威。
如果烧的不好，很容易烧着自己了。
现在最重要的事情就是静下心来，找准切入点，先把工作局面打开。
徐柔开着一辆大众车从天元集团出来，外人很难联想堂堂的天元集团副总，拿着不菲的年薪，居然开着一辆这么普通的汽车。
开到路上没有多久，徐柔的手机响了，她拿起来一看，是贺平，她便打开车载模式：“贺秘书好。”
电话那边传来贺平的声音：“徐总好，老板想见你。”
徐柔觉得有些奇怪，贺平所说的老板，就是华杭市委书记陆备军，他为什么要主动找自己？
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