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身上掠过，重新看向主创团队们。
“大家，有什么想说的吗？”
见主创团队们仍然沉默不语，金科开始点将。
第一个倒霉蛋是宣发组的负责人，一位穿着白色西装的中年职场女精英。
但多年的职场经验让她早就在心中打起腹稿，即便被第一个点中名字，也丝毫不惧，提前走位，开始甩锅：“我们负责宣发的同学早在这一期节目上线之前，就开始了宣传工作，在各大短视频网站上投放引流视频，还在豆荚、知之、小红薯这些平台上开设问题讨论。”
--该做的我们都已经按照以往的流程做了，数据不好可赖不到我们身上。
高强忍不住微微眯眼，来了来了！这熟悉的味道来了！
第二个发言的是一个留着络腮胡子的中年男人，穿着一件满是口袋的绿马甲，看起来颇具大导风范。
“我们在拍摄完成之后，就立马开始做后期，这期间既要剪辑，还有做特效、字幕，还必须留出一天做上线前报审。三天的时间能达成这个效果，我不知道台里还有哪个团队比我们更强？”
这是后期制作的负责人，话里话外想要表明的意思同样明显：节目数据不好，可从没有人投诉后期制作有问题。
接下来便是编导组、现场拍摄团队、商务合作部门。
他们的意思都很明确，那就是我不粘锅，数据不好可赖不着我。
于是，金科把目光投向了还未发言的最后一人，一个瘦长脸，头发稀疏的中年男人。
高强认识这人，知道他是策划团队的负责人，徐海，也是自己实习工作的顶头上司。
徐海隐隐露出烦躁之意，主创团队中的其他人确实都可以甩锅，唯独他不行。
因为【家长里短】这档综艺的核心卖点，就是它聚焦于当下社会的各种情感矛盾，婆媳矛盾、夫妻矛盾、子女矛盾，并通过解剖这些矛盾的深层次原因，提供解决矛盾、化解冲突的办法。正因为它准确命中了当代中青年的情感焦虑，让他们在节目里找到了共鸣，才让【家长里短】这档综艺在东大万千综艺之中脱颖而出，成为了爱奇怪的一个现象级产品。
但成也萧何败萧何，故事的陈旧老套引来了观众的审美疲劳，也让这档综艺走向了低谷。
会议室中，见所有人都把目光投向自己，徐海终于开口：“或许我们可以进行一些节目形式上的创新，我有一个想法，或许可以在下一期的节目里试一试。。。”
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