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招不上人,但令人头疼的是,因为有了对比,这些来工作的人根本就不想好好干活。

哪怕把他们开除了,他们也不在意,反而嘴里面嘟嘟囔囔着嫌公司给的工资低,根本就不值得他们那么拼命的干活。

眼看着马上就要到收货期了,如果人手不够的话,他们公司的作物难道要烂到地里?!

执行总裁深深地吸了口气,将眉头紧紧的拧成一团:“这些贱民!如果没有我们公司招聘他们的话,他们甚至连饭都吃不上!”

但是,就算是再骂,也没有什么用。

如果想要留住这些人的话,只能给他们涨薪资。

涨薪资,就意味着又有一大笔的资金支出。他必须得拿出减少资金投入的方案,让股东们做选择!

“行,这件事情我会给高管们开会商量,你暂时先稳住这些员工,就说跟公司谈了,很快就会涨薪资!”

“是。”

国际粮商公司的执行总裁,立马就拉公司的高管召开了会议,想解决办法。

“总裁,我们的用工量非常大,如果给这些临时的员工全都涨了工资的话,那么将会是一笔非常大的开支,恐怕董事会是不会愿意的。”

“涨薪资的事情迫在眉睫!如果不涨的话,我们这个丰收季的工人恐怕很难招。”

“涨双倍工资是件大事,不能轻易的下决策!公司开了这么多年一直都是这个薪资,之前一点问题都没有,都是因为龙国种植公司,才会变成这样!”

就在高管们议论纷纷的时候,一个高管突然间站了起来:“我有办法!我们应该拿出两种方案,一种就是涨薪资的方案,一种是不涨薪资的方案。”

众人都非常的感兴趣。

涨工资的方案他们是知道,如果不涨工资的话又怎么能把工人们留下?

这个高管说了自己的想法。

第一个方案,就是现在先把薪资全都涨起来,等在非收货季,再把把工人的工资降下来,并且大批量裁员,等到了播种季和收获季再重新招工。

这样就能够将他们用工成本降到最低。

反正临时的工资是提起来了,有这样的工资,也不愁工人们不来工作,等工作完了之后直接就把他们辞退。

第二个方案就是联系江辰的公司,让他们把薪资再降下去。

阿非利州最不缺的就是劳动力,只要没有比较,他们就能够一直接受低廉的薪资。

“我觉得第二个方案比

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