第126章 人品和能力该怎么选
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一个人，叫老徐，和老张完全相反，是个非常严肃的人，性子也是直来直去的那种。”
“虽然每次让他去办的事情也能办成，但因为太过死板，得罪了不少人。”
“此人几乎没有什么人脉，即便是和他一起共事的人，对他都有很大的意见。”
“不过此人的优点就是忠心，从来没做过对不起我们家的事，同时也严于律己。”
李承乾无奈的叹了口气，“学生现在为难的是，这两个人都来找学生告状，学生真的不知道该惩罚谁，该信任谁才好了。”
听完了李承乾的话，林安算是明白咋回事了。
这两种人在职场之中很常见，几乎每个公司都有。
这两种人站在不同的立场上，把选择权交给上位者。
一个为人处世圆滑，懂得讨上位者的欢心，却有私心，喜欢做中饱私囊的勾当。
另外一个则是办事认真，一丝不苟，品德上没有任何问题，只是能力上却稍有不足。
对于领导来说这是一个很难的选择题。
究竟是选择人品，还是选择能力？
最关键的是有时候这两个人对待一件事有不同的意见，这就需要领导者自己做判断了。
类似的情况在历史上并不少见，最典型的例子就是北宋时期的司马光和王安石这两位大佬了。
这两个人，一个属于保守派，一个属于创新派。
历史上这样的人不计其数，比如说纪晓岚跟大贪官和珅就是个最鲜明的例子。
和珅此人比较圆滑，办事能力极强，但却是个十足的大贪官。
纪晓岚人品还算过得去，就是为人太过死板，不如和珅懂得变通。
想着这些，林安微微一笑，“我理解你的意思，身为领导者，你肯定希望这两个人的性格能中和一下，这样就完美了对不对？”
“你最理想的帮手就是那种办事能力强，为人圆滑，而且还忠心耿耿的对吗？”
李承乾不好意思的搓了搓手，憨笑着说：“如果真有这样的人，那自然是极好的。”
“不过学生也知道，人无完人，这样的人才，是很少见的。”
林安点了点头，“这话你倒是说到点子上了，这样的人确实少见，至今为止，为师我也就见过一个。”
听到这话，李承乾瞬间就来了兴趣。
“老师，你说的这人是谁啊？”
林安指了指自己，“那当然就是你
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