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强的绝望和无助，也明白自己肩负的重任。
赵强接着说：“我们也想过进行技术升级，但是技术研发需要大量的资金和人才，我们公司现在财务状况非常紧张，根本拿不出钱来搞研发。而且，我们之前的技术团队也因为一些原因流失了不少人，现在剩下的人技术水平有限，很难承担起技术升级的重任。”
孙憨憨点了点头，说：“技术问题确实是关键。那生产管理方面呢？我看车间的情况，似乎管理也有些混乱。”
赵强尴尬地笑了笑，说：“实不相瞒，我们公司的管理制度一直不太完善。车间里的工人工作积极性不高，经常出现一些违规操作和浪费现象。而且，我们的供应链管理也有问题，原材料采购成本高，供应商的交货期也不稳定，这都影响了我们的生产进度和产品质量。”
孙憨憨站起身来，走到窗边，望着窗外的生产车间，陷入了沉思。过了一会儿，他转过身来，对赵强说：“赵老板，我们需要对公司进行全面的剖析和诊断，找出问题的根源，然后制定出针对性的解决方案。”
他的眼神中透露出坚定的决心，仿佛已经看到了胜利的曙光。但他也知道，前方的道路充满了挑战，需要他付出巨大的努力。
就在这时，会议室的门被轻轻推开，一个年轻的女子走了进来。她是盛辉电子配件厂的销售经理吴佳。吴佳长相清秀，眼神中却充满了疲惫和无奈。
“赵总，孙总，不好意思打扰了。我刚接到一个客户的电话，他们对我们的产品质量提出了质疑，要求退货。”吴佳焦急地说道。
赵强的脸色变得更加难看，他无奈地叹了口气，说：“这已经不是第一次了。我们的产品质量确实存在问题，但是我们现在也没有办法解决啊。”
孙憨憨看着吴佳，问道：“吴经理，你能给我详细说说你们的销售情况吗？”
吴佳整理了一下思绪，说：“我们的销售渠道非常狭窄，主要依靠一些老客户。但是这些老客户也在逐渐流失，因为我们的产品缺乏竞争力。而且，我们的销售人员也缺乏积极性，没有主动去开拓新的市场。”
孙憨憨点了点头，说：“我明白了。那员工士气方面呢？我感觉大家的工作积极性都不高。”
吴佳无奈地说：“是啊，公司现在的情况这么糟糕，大家的工资也经常拖欠，所以士气很低落。很多人都有了离职的想法。”
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孙憨憨听着他们
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