重庆雄鹰提示您：看后求收藏（第35章 案件九：劳动纠纷的公平裁决,绝代销冠,重庆雄鹰,新笔趣阁），接着再看更方便。
请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。
理的解释。我家里上有老下有小，全靠我这份工作维持生计。他们这样做，让我怎么办啊？我要求企业按照劳动合同法支付我赔偿金和经济补偿金，这是我应得的。”他的声音微微颤抖，双手紧紧地握着拳头，显示出他内心的愤怒和不安。
孙憨憨点了点头，示意他坐下，然后转向企业代表：“被告，对于原告的指控，你们有什么回应？”
企业的律师清了清嗓子，说道：“法官大人，我们企业是有严格的用人标准和管理制度的。这位员工在工作中多次出现失误，给公司带来了一定的损失。而且，他在工作态度上也存在问题，与同事之间的合作也不融洽。我们经过慎重考虑，才决定辞退他的。我们认为我们的行为是符合公司规定和法律要求的。”企业代表说话时，眼神有些闪烁，似乎在刻意回避一些关键问题。
孙憨憨看着他们，心中已经有了初步的判断。他决定仔细审查员工的劳动合同、工作表现记录和企业的辞退通知等相关文件。
在办公室里，孙憨憨和陈羞认真地翻阅着一叠叠厚厚的文件。劳动合同上的每一个条款都清晰明确，规定了双方的权利和义务。孙憨憨通过“天眼开心”功法，仿佛能看到当初员工签订合同时的那份期待和信任。工作表现记录则显得有些复杂，上面有一些关于员工工作成果的评价，但也有一些模糊不清的地方。孙憨憨仔细分析着每一个细节，试图从中找到关键线索。
“陈羞，你看这里，这些关于员工失误的记录，似乎没有详细的证据支持。我们需要进一步核实。”孙憨憨指着文件中的一处对陈羞说道。
陈羞点了点头，认真地记录下来：“孙法官，你觉得企业是不是在故意夸大员工的问题呢？”
孙憨憨沉思片刻后说：“有可能。我们不能只看表面的记录，要深入挖掘背后的真相。法律是公正的，我们必须依据事实和法律来做出判断。”
接着，孙憨憨听取了双方的陈述和辩解。员工详细地讲述了自己在工作中的点点滴滴，强调自己一直努力工作，对企业所谓的失误表示不认同。他还提到了一些同事可以为他作证，证明他的工作态度是积极的。企业方面则再次强调员工的过错，但在孙憨憨的追问下，却无法提供更加具体和有力的证据。
通过调查，孙憨憨发现企业在辞退员工时确实没有遵循法定程序。根据劳动合同法的规定，企业辞退员工必须有合法的理由，并且要提前通知员工，给予员工申诉的机会。而在这个案件中，企业既没有提供充分的证据证明员
本章未完，点击下一页继续阅读。