第14章

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天娱乐，上下员工精神都为之一振。

“卧槽，终于重回前三了。”

“这个月音乐部绩效是不是能发全了？”

“别聊了，我们部门老大已经发消息了，今天每个人必须下载《隐形的翅膀》，我要去下载了。”

作为国内排行前三的娱乐公司，一个新歌榜前三本来不值得庆祝，因为在过去新歌榜基本都是由富天、天睿和星泽三家包揽的。

但从去年开始，富天在新人表现方面持续拉跨。虽然每次都有人进前十，但前三那是半年以上没碰过了。

新人表现不行，特别影响公司的形象，要知道很多想出道的音乐学院毕业生，在选择公司的时候都会根据这些内容来投简历。

长此以往，就连富天在音乐领域的权威都要受到质疑了。

大家议论的重点，渐渐的转移到了耳东身上。

反倒是关于夏天依的讨论很少。

在这个名字被大家传遍之后，这才发现：

耳东是谁？

在这个普通人都会关注作曲人的时代，更别说在娱乐公司这种行业环境下了。

作曲人的地位远比歌手高。

大家都知道一件事：

在绝大多数情况下，一首歌的火爆往往是因为作曲人把旋律写进了人心里。

当然了，那些老天追着喂饭吃的嗓音妖孽除外，毕竟有些歌不是谁都能唱出效果的。

就好像这首《隐形的翅膀》，其实不怎么挑人。

换句话说，公司里现在很多新人都在想：

我上我好像也行！

给我这首歌加上公司资源的推广，我也能火。

一些有心思的未出道新人已经开始做准备了。

作曲人可以指定自己歌曲的演唱者，如果她们能搭上耳东，说不定就能获得好歌，提前出道，甚至像夏天依一样靠着一首歌一炮而红。

正在翘着二郎腿，泡好茶准备见见耳东的作曲部部长何文成听到助理的汇报后一脸错愕。

“啥？公司里没耳东这个人？！”

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