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舟倒感觉到很无所谓，因为房地产本身就属于改革计划中逐步削减的内容。另外，顾雨舟与传统的商人思维不同，他觉得只要自己依法依规的经营，那么如同项应诚一般的官吏又能奈己何。
所有的职工有需要可以随时见自己的做法，让顾雨舟很是忙碌了一段时间。人就是这样，一旦给了宣泄的渠道，情绪在短时间内就会如井喷式的出现，但一波过后，随即而来的便是一如往常。然而泥沙俱下也是不可避免的，顾雨舟在接待的所有人中，有提建议的，有诉委屈的，有来举报的，当然更多的是没有什么实质内容，仅是纯聊天的。不管是哪一类，顾雨舟都来者不拒，热情接待。
这让孙晓寒的工作量大了许多，加班加点也随之增多。但是有了近距离和顾雨舟接触的机会，忙碌下来，又觉得这样的董事长很有特色，跟随他干，虽然累点苦点儿，但是觉得有奔头，心里很踏实。
接待了这么多人，有一个人的印象最深刻，聊的也最有价值，他就是研发部部长孟荻。孟荻进门之后坐下便很直白的与顾雨舟进行交流：“董事长，我有一个问题想请教。”“你说”。“您是要挣短钱，还是要挣长钱”？听到这样的问题，顾雨舟便对今天的交流有了很大的期待，于是开口问道：“挣短钱怎么讲？挣长钱又如何说？”顾雨舟并没有直接回答，而是将球踢给了孟荻。
孟荻几乎没做思索：“挣短钱，就是聚焦当前利润高、回款快的项目，有一单做一单，用最短的时间挣钱，活好当下，不计长远。挣长钱就是锚定未来潜力大、引领性强的方向，早谋划，早投入，掌握核心技术，打造拳头产品，将宇洲打造成为部分产品的龙头，引领未来，赢得长远。”
顾雨舟对孟荻的话很感兴趣，一边起身给孟荻续茶，一边说：“孟部长，你是研发部部长，你问我这样的问题，说明你内心已有倾向，那就是力劝我选挣长钱。我想对于挣长钱，你心里应该有计划，否则你也不会到我办公室来，请你说说你的想法”。孟荻从顾雨舟手中接过杯子，微微向他点头以致谢意，心中不禁在想，这个新任董事长看着年轻，没想到在不声不息间已将谈话的主动权牢牢的掌握在了自己手中，于是又开口说道：“我想要从以下几个方面入手，一是选方向、选项目、选产品。二是投钱、投人、投物。具体就是要发挥宇洲的长处，汇聚力量，屈指成拳，增强市场竞争力”。
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孟荻对这次谈话已做足了准备，另外对研
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