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报的几个员工。
整个会议室坐着的所有人，方年都凭印象写了几个字。
比如CEO。
方年犹豫片刻，最后还是写下了：不可为总，有管理之能。
等于说是……
这位殷勤的中年男人，会在方年认为合适的时候，被拿掉CEO的职位。
但会给一个高管位置。
好在……
前沿项目、创业两家公司原本都是暂代CEO，并不麻烦。
至于前沿创业的CEO，方年虽然还没见过，但心里已经有了计较，高管职位都捞不到。
能力实在太差。
在方年写写画画之间，也轮到了排序最后的吴伏城汇报。
“……”
内容基本没有可称道的地方。
大体流程都一样，把同一件事做几十遍。
只不过江浙皖的高校较多，占了筛选总数的1/6，占了这次覆盖高校总量的22%。
也就是说，剩余8个队伍拢共都只完成了吴伏城这支队伍的三倍多一点。
而且……
吴伏城耗时最短。
报告内容的关键词就俩：
因地制宜、因势利导。
吴伏城自谦的报告说是因为有温叶的指点，且效仿了申城模式。
不过……
吴伏城在汇报完工作之后，还多说了两句。
“……江浙皖三地院校不多，从节约管理成本的角度，可以尝试以金陵为中心，庐州、杭城为辅，联建江浙皖校园俱乐部，方便统筹管理。”
“……”
没太过具体。
毕竟吴伏城都不是前沿项目的员工，只是前沿实习部的实习生。
知道自己人微言轻。
也就只是一个小提议。
并不指望能被采纳。
但……
这正是方年希望看到的。
尤其是‘统筹’。
从方年跟谷雨来前沿项目视察到吴伏城汇报完，前后刚好过去了两个小时。
毕竟光是汇报前后就持续了一小时二十五分钟。
在前沿项目CEO进行总结性发言时；
谷雨脚尖点了下地，转椅稍朝后，偏过头去跟方年低声嘀咕了两句。
“您怎么看？”
“没什么惊喜，也就那样，你自行决定。”
“…
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