第二百五十九章 做人留一线

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刘建宏笑骂了他一句就是偷懒后，而后认真的继续听着。

“第二种，是人族的科技球，它可以反隐身，还可以污染虫族单位，或者震荡波打掉神族的精神护甲。

就像顶尖的产品经理，别人做加法，他们做减法，一个改进就可以让全公司所有人的效率提升百分比。

这种人需要想象力。

而想象力不是忙就能忙出来的。

得给他们时间，给他们思考的空间，让他们不鸣则已，一鸣惊人。”

前世华唯的那位熊大家数学家，便是最好的例子。

卿云抖了抖烟灰继续说着，“最后一种，是神族仲裁者。

它自身那点攻击力完全可以忽略不计，纯属刮痧，但是可以让所有附近单位隐身。

就好像团队负责人，我不需要你做多少业绩，需要的是你给团队赋能，带领团队取得业绩。

这种人也不能忙，一旦忙起来很可能就是丢下了团队自己上，将军当超级兵用，公司岂不亏死了？”

刘建宏听着卿云的话，眼神逐渐变得明亮起来，他仿佛被醍醐灌顶，心中的迷雾被一扫而空。

他点了点头，沉声说道：“老幺，我明白了，做领导就应该见不得员工清闲。

这并不是说我们要压榨员工的每一分每一秒，而是要确保团队的效率和动力。

员工清闲，只能说明公司要么业务出现了问题，要么管理出现了问题。”

卿云笑着点了点头，“没错，作为领导者，我们要做的是合理分配资源，激发团队的潜力。

员工的清闲，有时候可能是因为工作分配不均，有时候可能是因为缺乏挑战和动力。

我们需要通过合理的工作安排和激励机制，让每个人都能发挥出最大的效能。”

这种漂亮话，他现在已经能睁眼乱说了。

如果换做面前不是兄弟，而是他的女人，他一定会说，老子掏钱请他们来上班，是要压榨他们剩余价值的，他们工作时间内清闲只能说明老子压榨的不够，得深刻检讨。

干一行的爱一行。

一个人做三个人的活，这有悖于道德，但三个人做一个人的活，这是对老板这个职业的犯罪。

刘建宏深吸了一口气，他感到一种前所未有的清晰和坚定。

他知道，自己之前的困扰，很大程度上是因为没有找到合适的管理方法。

现在，他有了方向，也有了信心。