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意图。
炎黄集团的下一步，必定是出海。
否则他们此刻那日产10万台的恐怖产能，在几个月后因为税控机订单的完成将直接形成过剩。
而且是灾难性的过剩。
卿云的意思是，他在国际吃肉，不介意国内市场分点汤汤水水出来。
但只能是汤汤水水，幻想集团不能多想，必须让出国内第一的宝座出来，也就是市占率。
换句话说就是幻想集团的产品，不能和炎黄集团的产品在同规格下有重大的价差。
杨志远心里鬼火冒着，这还玩个屁，产品设计和品牌运营理念上，他很清楚，是拼不过炎黄集团的。
而商务机市场上，占据重头戏的机关、国企，随着炎黄集团对零部件的国产化替代展开，这一块市场上幻想集团是必定逐渐消亡的。
就算他现在也搞国产化替代也不行，因为卿云在这几个月里已经完成了其他人当时没看懂的三步重大战略。
一是大义，二是产业人才高地，三是产业人口垄断。
大义，是指炎黄集团在这几个月掀起半导体产业大潮中，已经占据了道德和政治的制高点。
产业人才高地，则是指炎黄集团已经吸引了行业内最优秀的人才，形成了技术和人才的壁垒。
产业人口垄断，则是……微电子强校未来的毕业生，都快被他预订完了。
甚至，听说不少地区的电子中专技校的人都被他给一锅端了。
这三点，都是幻想集团这个本质上的贸易公司难以企及的。
卿云用资本眼里最傻的重资产实体运行策略，以破坏行规的高薪高福利薪酬体系，完成了一场对业内所有公司的绞杀。
业内所有公司除了要应对他市场经营上的重拳以外，还要面临一场荒诞的产业人口危机。
这一招，不新鲜，卿云不是第一个用的。
上一个这么用的公司，名字叫做华唯。
97年，一个副科级公人，在燕京，一个月工资不到1100元，而华唯给本科应届毕业生开出月薪3000，硕士5000，博士8000外加8万安家费。
于是，上个世纪末，华唯连续三年直接打包四邮四电相关领域的所有应届毕业生。
毕业的时候，直接包专列火车从学校拉人去鹏城。
这一招，毒在后劲。
其他公司首先要面对几年无低人力成本新人流入的窘境。
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