第一百六十五章 出海

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是说郭伟的分析，让众人看到原本没有想到的好处，而并不代表解决了问题。

尽管之前郭伟替他解了围，但是此刻，形势也发生了微妙的变化。

他的储君之位，眼见就不保了。

他很清楚，这次郭伟表现的越出色，他的位置越是不稳，甚至可能被立刻换下。

因为……

明眼人都能看得出来，这个市场的天，在开始变化了。

揣摩智柳心理10来年的杨志远，甚至比智柳自己都清楚他的思维逻辑。

在智柳的眼里，他杨志远是治世的宰辅，按部就班的萧规曹随，把幻想集团顺利运营就行了。

而现在是大争之世，智柳是一定会拿下自己，换上郭伟这种乱世统帅的。

虽然心里也明白他和郭伟的能力差距，但是这一幕要发生的时候，杨志远还是想挣扎一下。

那边的郭伟却笑眯眯的说着，“杨总，为今之计，唯有出海！”

“出海？”

“出海！”

郭伟重重的重复了一声。

众人闻言俱是呆了呆，刚想说不可能，却立刻都反应了过来。

出海，不是不可能，而是太可能了。

出海，近两年一直都是幻想的战略规划，之所以一直只是停留在规划里，是因为有很多操作细节需要完善。

同时也是激励机制不足的原因，导致管理层虽然看到了海外市场的潜力，却无立刻启动的动力。

最高领导层的执委会，都是想着把业绩兑现在未来换股操作后的日子里。

因为，当国资占据绝对控股地位的时候，他们的薪酬、绩效是受限于国有企业的天花板，封顶就那个数，业绩做得再高都没有用。

但一旦换股成功，国有股份下降到非绝对控股的比例时，这个时候大家的薪酬可以和阿美莉卡那些动辄几百万美刀的管理层对齐了。

同工同酬嘛。

不能说在阿美莉卡的副总经理拿一年拿300万美刀，而国内的副总经理只拿60万人民币，这显然是不符合市场公平原则的。

没有对比就没有伤害。

就像是杨志远，在艾比诶木同等职位的年薪是1879万美刀，而杨志远当前的年薪折合美刀是9万。

这搁谁，谁心里受得了？

所以，尽管‘走出去’的口号喊得再响亮，幻想执委会、高级管理层的众人也是没意愿在此刻进行真正出海操作的。