第四十三章 长夜 财帛动人心

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高绩效脸都绿了的泄密者，此刻更是肠子都悔青了。

老实说，他们之所以会泄密，主要也是看着燕京分公司的两个实权领导不像是能干事的人。

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当初招聘他们的时候，是集团的hr招聘的。

而当时，正是炎黄并购完top，卿云风头无二最炙手可热之时，小卿总那次在采访中所说的，炎黄集团要为年轻人打造专属于他们这个年代的产品，这个理念打动了他们。

毕竟，他们算是这个领域的销售精英，他们很清楚这个产品理念在此时有多么新颖，所以他们愿意来赌一次命运。

但是，真正进了公司才发现，公司压根就没有产品。

他们是销售，销售走到哪里都是低底薪+高提成or高绩效的薪酬模式。

公司的业务需要销售，而销售吃饭也是靠着业务。没有实际业务开展，一个月死拿那点基本工资，虽说饿不死，但他们跳槽过来干啥？

其他部门比如中后台好说，他们这些销售对这次入职是后悔不迭，一个月不到就已经走了原本60人的团队，现在走得只剩48人。

要不是看在炎黄集团的高福利待遇，可以在这里混这三餐骑驴找马，他们早走了。

所以，其实卖情报的时候，他们一点儿愧疚都没有。

因为产品配置单上的价格，实在是太低了。

就如刚刚那个问每台提多少钱的年轻人一般，在这个行业混了这么久，什么配置是什么成本，其实他们心里门清。

产品亏本打价格战，是常事，在这个市场上屡见不鲜，而公司为了促进销售，也必定会核定每台的销售提成。

但通常，不会有多高。

像卿云这种每台电脑在硬亏损1500元情况下，还给销售每台1500元核定考核利润的，简直闻所未闻。

一般就是固定个金额，每台50元、100元的提成，顶天了也就是这种情况

而卿云这种实际折算是每台225元的提成，只能说‘小卿总豪气干云，董事长长命百岁’。

而且，炎黄集团这销售模式，是可以加杠杆的。

内部杠杆不用说，负的。

区域负责人吃大份儿肯定跑不了，但他要想平衡内部不造反，肯定还是相对公平的。

实际上就算最差，每台的提成也不会少于125元，100元差额就当孝敬区域负责人和主管。