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正了正表情后，顶着石广勇那不忿的表情摇了摇手指，
“石院，不是我耍赖，是这个社会环境在耍赖。企业里，其实大量的职位，根本用不上大学生。”
说到这里，他顿了顿，而后嗤笑了一声，“或者说，大学关于就业方面，根本没有教这群大学生什么东西，反而浪费了别人四年的青春。
就业难是学校的视角，但是在企业，不是这么一回事，企业面临的困难是招聘难。
我可以很明确的说，炎黄集团现在就面临一个非常严重的问题，我想用应届生来调整炎黄的薪酬架构，但最终我不敢用，为什么呢？”
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卿云耸了耸肩膀，很是无奈，“我需要的是‘来之能战战之能胜’的即战力，应届毕业生没办法做到这点。
我问我的人力资源部负责人和软件院的几个项目负责人，这群毕业生什么时候能达到‘可用’的状态，他们回答我，需要至少9个月到12个月。
我算了算帐，我觉得真还不如直接招聘有1-3年工作经验的人。
这就是我作为一个企业家，对大学教育最直观的感受，无用！”
说到这里，卿云是真郁闷了。
只有深处行业其中，他才能明白，为什么当年任老爷子要不计成本的大肆囤积几个电子类高校的毕业生？
囤积的程度，几乎等于包圆了那几个学校的所有相关专业毕业生。
华唯够大，够强，本身又具备完备的培训体系，它能大大缩短‘白纸到可用’的时间，任老爷子玩得起毕业生。
同时，华唯在用这招时，也间接的打击了竞争对手，竞争对手要想获得人才，只能高薪挖人。
在以高薪着名的华唯面前，用高薪挖人？
嫌自己亏得不够多是吧！
这也倒逼着卿云加强和高校的合作，从源头上去解决问题。
否则，他也会被华唯这招给活活拖死的。
这一次，办公室里更加的寂静了。
卿云掏出烟盒，看了一眼苏采薇。
苏采薇翻了个秀气的白眼后，撇撇嘴扭过头去。
云帝这才给王德超和石广勇散着烟，起身给他们点燃后坐回了位置，扒拉了一口烟，继续说着，
“现在又回到我炎黄学院院长的视角来看，就业难、招聘难，是人才供需结构性失衡造成的，也就是高校人才培养的结构和社会需求的结构失衡造
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