第一百七十九章 中层陷阱

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那么，本着趋利避害的原则，为了消除这种不安全感，很多中层就会做出一系列欺下瞒上、左右钻营、拉帮结派或者吃着碗里的看着锅里的举动。

而这些举动，又会进一步加剧领导层和基层的不满。

你看，这就是一个负面螺旋，而且是结构性，他们逃脱不了。

最终，当不满积累到一定的程度，一旦发生组织变动，那些脱离了业务一线，又成本过高的中层，是最容易被拿来开刀的。”

唐芊影歪着脑袋琢磨了一下，理解了。

毕竟有着总部、研究院、销售团队的例子在，很好理解。

甚至，她明白了过来，就算没有组织变动，按照臭弟弟的说法，当不满积累到一定的程度，领导层也会把中层拉出来‘平民愤’的。

“其实吧，在现实中，基层员工被裁员，并不会有太大的影响。

就像我们销售团队一般，我要是把基层的人都裁了，他们大多数人都还能找到工作，收入低也低不到哪里去。

而软件院那群人就更不得了，因为他们是掌握核心产出的人，换个公司还是干原来的活，也拿差不多的工资，搞不好还会加薪。

基层员工，迁移成本很低的。

而那些掌握核心资源的高层，也是一样的。你比如说刚刚的郭敬郭总，销售界的大佬级人物，这种人，基本都是狡兔三窟的，有的是出路。

但中层可就不一样了，特别是那些事实上已经被去能力化的中层，他们的迁移成本太高了。

首先，如果是职位平移，他们是很难找到适配的岗位的。”

唐芊影疑惑了，指着郭敬带来的文件夹说着，“为什么？我看那些猎头解决的，一般都是中层岗位啊。”

“因为去能力化的结果就是被体制化，而被体制化就意味着你已经变成了体制的一部分了，所以一旦离开原来的体制，你就很难有用武之地了。

就像积木一样，你在我这里是长方形，但另外的公司，它要求的是圆形，你就需要花费大量的时间精力去打磨成圆形。”

见唐芊影懂了，卿云继续说着，“如果他们往下走，又要面临原来脱离业务一线而产出能力不足的问题，并且，他们很难接受工资断崖式下跌。

最后，他们只能往上走，但是往上走并不容易，他们……我是说绝大部分无法爬上去的人，他们不具备高层该有的核心资源。

那，你看看，他们尴尬不尴尬，无论是平移、向下或者向上，