第93章 职级工资内的玄机
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以及工级，工厂效益等等因素影响较大。
所以不但是厂与厂之间工人的工资有时候天差地远，便是同一个工厂的工资都有可能天差地别不同。
虽说也有地区等级的差异。
但同级干部之间的工资差别却一般都不会太大。
就拿科级干部来说。
无论是四九城这种一类地区。
还是如东兴公社那种四五类地区。
只要级别达到了科级。
那么同等级别干部的工资的工资差距最多也就个三五块钱，绝对不可能超过十块。
但要是职级差一级，那工资的差距别就不一样了。
还是拿科级来说。
科级干部在一般情况下包含科员，副科和正科三个职级。
也就是说在二十四级工资待遇的标准下，从二十二级到十七级，都属于是科级干部的待遇。
二最低的二十二级科员，一个月的工资只有五十七。
而十七级的科长，一个月却可以拿到一百块以上。
也就是说因为职级的不同，同为科级干部，工资却几乎差一点就能差出一倍去！
也是因此，听到杨振给定的职级居然只有十九级，一个月只有八十块钱，任玉华顿时就有点急到：“十九级那可是副科的待遇，但你是科长！”
想到十八级的工资一个月少说也要比十九级多出个十来块。
任玉华巴巴的道：“小振你难道就没跟你们主任啥的说说，问问他你这科长咋能给你定个十九级的工资啊？”
知道要不给解释清楚，任玉华怕会因为这事窝心的连觉都睡不着，杨振也只能解释一番。
表示按照下乡工龄以及文化之类，按说自己打死怕也当不上这个科长。
之所以能当，那是因为在下乡期间有立功表现。
所以才明明是科长，正科级干部。
但享受的却只是副科级的待遇。
当然了，解释完毕杨振也没忘了告诉任玉华，表示自己现在只享受副科待遇，那完全是因为工龄之类的原因。
只要自己再熬个一年半载的工龄，到时候将职级提升到十八级甚至是十七级，相信那都是顺理成章的事情。
“而且即便是十九级！”
“我这工资也不低了！”
“更何况还有别的福利！”
说到此处的杨振嘿嘿一声，低声表示除了每个月八十块的工资，像
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