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样至关重要。在如今竞争激烈的市场环境下，酒香也怕巷子深。如果没有强大的市场推广，我们的产品再好也难以被客户知晓。我们需要加大市场推广力度，拓展销售渠道，提升品牌知名度，所以应该增加市场推广费用在净利润分配中的占比。”
林宇董事长静静地听着大家的发言，双手交叉放在胸前，陷入了沉思。待众人的声音渐渐平息后，他缓缓说道：“大家的意见都有一定的合理性。公司的发展离不开每一个部门的努力，利益分配需要综合考虑各方面的因素。我们既要保证公司有足够的资金用于长期发展，又要兼顾股东的利益和员工的积极性。”
“关于研发投入，我同意研发部门的观点，技术创新是公司的核心竞争力，我们必须持续加大研发力度。可以考虑将净利润的45%作为留存收益，其中25%专门用于研发投入，确保我们在智能材料和新能源领域的技术领先地位。对于生产部门，我也理解你们的需求。在留存收益中，拿出10%用于生产设备更新和流程优化，提高生产效率和产品质量。市场推广方面，将净利润的5%专门用于市场拓展，提升公司品牌影响力和市场份额。”
“在股东分红方面，维持30%的比例不变，但我们要向股东详细说明公司的发展战略和资金使用计划，增强股东对公司的信心。员工奖金池方面，同样保持30%的比例。我们要建立一个更加科学合理的绩效评估体系，确保奖金分配能够真正激励员工的积极性和创造力。”
林宇董事长的话音刚落，会议室里响起了热烈的掌声。然而，就在大家以为利益分配方案即将尘埃落定时，公司的一位大股东，李华先生突然站了起来，他脸色阴沉，语气强硬地说道：“林董，我对这个分配方案有异议。作为公司的大股东，我投资公司是为了获得回报。目前30%的股东分红比例实在太低，我认为至少应该提高到40%。公司已经发展到一定规模，应该更加注重股东的利益。”
李华先生的话如同一颗重磅炸弹，在会议室里掀起了轩然大波。其他股东也纷纷交头接耳，讨论起来。林宇董事长微微皱眉，看着李华先生说道：“李华先生，我理解你的想法。但公司目前正处于快速发展阶段，需要大量资金投入到研发和市场拓展中。如果提高股东分红比例，将影响公司的长期发展战略，最终也会损害股东的利益。”
李华先生冷笑一声，说道：“林董，你总是强调公司的长期发展，但我们股东也需要看到眼前的利益。公司的业绩增长如此显着，适当提高分红比例是完
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