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名度。例如，我们可以与一家大型电子设备制造商合作，推出搭载我们量子通信加密技术的电子产品，通过实际产品展示量子科技的优势。”
销售部总监王强也发表了自己的看法：“林董，在销售方面，我们发现一些客户在购买我们的产品时，对售后服务的要求越来越高。他们不仅希望我们能提供及时的技术支持，还希望我们能为他们提供定制化的培训服务，帮助他们更好地应用我们的量子科技产品。但目前我们的售后服务团队规模有限，难以满足所有客户的需求。”
林宇董事长目光坚定地说道：“客户的需求就是我们努力的方向。王强，你尽快制定一份售后服务团队扩充和优化计划，确保我们能够为客户提供优质、高效的售后服务。同时，人力资源部要配合销售部，招聘具有相关技术背景和服务意识的人才。”
人力资源部经理张悦回应道：“林董，我们会积极配合销售部的工作。但目前市场上此类专业人才相对稀缺，招聘难度较大。我们可能需要拓宽招聘渠道，不仅在国内招聘，还可以考虑从国际市场引进人才。另外，我们也可以加强内部培训，提高现有员工的技术水平和服务能力，培养一批复合型人才。”
林宇董事长表示认可：“张悦的建议很好。人才是公司发展的关键，我们要想尽一切办法吸引和培养优秀人才。同时，我们也要注重企业文化建设，让新员工能够快速融入公司的企业精神和价值观。”
在会议结束后，公司各部门迅速行动起来。
赵博士带领研发团队与几家量子计算设备供应商展开了艰苦的谈判。他们详细了解了不同设备的性能、价格、维护成本等信息，并对供应商的技术实力和售后服务进行了深入考察。
在与一家国际知名供应商的谈判中，赵博士严肃地说：“贵公司的量子计算机性能确实强大，但价格超出了我们的预算。我们是一家致力于量子科技研发的企业，对计算资源有长期的需求。希望贵公司能够考虑给予我们一定的价格优惠，或者提供一些灵活的合作方式，比如分期付款、设备租赁加购买选择权等。”
供应商代表史密斯先生思考片刻后回应道：“赵博士，我们理解贵公司的需求，但我们的设备研发和生产成本也很高。不过，鉴于贵公司在量子科技领域的潜力和影响力，我们可以在价格上做出一定的让步。但分期付款的期限不能太长，而且租赁加购买选择权的方案需要进一步商讨细节，比如租赁期限、购买价格的确定方式等。”
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