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王王皓手里捏着申请名单,有人还年轻体壮,三十来岁,有劳动力。
“设置筛选条件,有劳动能力的人,有手有脚的人,家里有人上班的人在,这几类人不能申请。”王皓决定说。
民政局的员工有些为难,如果可以这么简单就好了,只怕这些员工不会买账,他们中有些女人,那是天性泼妇,什么便宜不占了罢休啊。
“我怕不成,有好几个女人来闹了几次,我要是不谢她们,他们准找我麻烦。”员工委屈地1说,他平生最怕母老虎。
“叫她们来找我,我是县委办秘书王皓,我做事行得正,做的端,怕什么别人来闹啊,哼,如果可以通过撒泼打滚,就破坏公信力,政府的尊严,未免太儿戏了。”王皓认为从政者也要有脾气,不是任由其中的坏人牵着走。
王皓意已决,这盘子只有这么大,分不了所有人,那就只能周全最困难的人。
本身这世界上也没有绝对的公平。
负责低保工作人员的人走后,马上就去操办了,王皓打开电脑,写了一篇文章:授人以鱼不如授人以渔,解决下岗员工的办法,根本不是给钱,而是给技术,给岗位。
通过抽丝剥茧的分析,就现在下岗员工的生活难,做了一通分析,根本原因是因为没有技术 ,没有低于风险的能力,才会导致失业后难就业。
意味靠着别人的施舍,只能解救衣食之困,长久想要脱贫致富,还是得要靠着自己。
“如果我政府可以开设一个技能学习班,让他们学习技能,那不就可以重返职场吗,也可以拉动经济,带动县城的gdp。”王皓自言自语说。
旁边的老周也听见了,对这个话题很敏感,他年纪比较大,工作经验成熟,知道历届领导都想提升就业率。
每年政府报告呈交上去,就业率好看,领导的脸色就好看,也会受到当地百姓的爱戴。
只是提升就业率,始终是个老大难问题,县城的面积就这么大,企业也不多,全靠着一些传统企业拉动就业。
“你要是能在就业上出谋划策,领导一定会狠狠夸奖你的,长远来看,就业是领导都很难解决的民生堵点、痛点和难点,现在大力提倡乡村扶贫,如果能解决就业问题,扶贫问题自然迎刃而解。”老周给王皓提建议。
他挺喜欢王皓这小子,有干劲,不怕赵城,希望他能够有所作为,于是给他一些建议。
王皓说:“我就是打算写这样一份报告,主要是关于提升
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