第37章 举行军博会
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苏辰也没办法采购这么大量的纪念品。
那些还未马上送到手上的部分，也陆续经由同班次工友送至各个工人手中。不出半天，所有人都领到了属于他们的那一份。
有了福利在手，工人们的热情更加高涨，几乎个个将那些东西当作无价之宝紧攥着。
眼看大家逐渐散开后，苏辰环顾车间，特意留下了生产部门的主管与其进行交流。
"王先生，我们要另外划分一条生产线了，打算用于持续无缝钢管的生产和加工。“听见这句话后，生产车间的负责人王主任略感困惑地看着苏辰。
“厂长，之前不是说取消了自来水管的订单吗？”
“我们现在有新的订单了，你负责安排一条生产线，并且加上之前的膛线工艺。”
车间主任当然了解苏辰之前为了加膛线技术所作的努力，即便对此仍感到困惑，他也同意了厂长的提议。“好的，厂长，这件事很快就能落实。”
接了指示后，主任立即忙碌着调度人员和技术。
苏辰与车间主任的对话很快引起了许多工人的好奇。“厂长已经成功卖出那些积压的自来水管了吗？”
“照他刚才的言辞来看，应该差不多了，否则厂长怎么会提前回到这里呢。”
“确实，从流程上看羊城那么远的地方本应该再等一周厂长才会回来。”
“你们都不奇怪是哪家的大客户吧？不仅仅采购，还在后续下订。”
“你提的没错；如果是解决以前库存的问题，为什么还增加生产能力？这显然意味着工厂有了新的商品销量。”
这些话激发了不少工人的猜测心；但在他们聊完以后还是回归各自岗位专心制造。
即使心生种种好奇，他们终究得顾及实际工资的重要性。
工人稍稍平息自己的内心情绪，然后满心期待地投入工作。
在苏辰推行了新管理方式后，职工们的积极度大大提高了，因为不论怠工或勤劳都一样需要度过每一天。
过往，哪怕他们拼命工作也不一定看到月薪资的明显增加。
可现在的情况不一样了，工人只需尽己所能工作就可以获取相应报酬。
这种激励机制稍微影响了他们的工作效率——毕竟每一秒钟都有可能变成真金白银。
看到工人们对工作有着自发性积极性的提高，苏辰不禁点头赞同了他们的敬业精神。同时，在银行那边，红星钢铁厂的帐户收到了一
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