裸辞不是问题，问题是裸辞后呢

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好朋友的妹妹毕业后刚工作了大半年，便因为在公司“受了气”而裸辞了，现在天天住在男朋友的工作室里，男朋友上班，她就抱着电脑看韩剧日剧，号称“享乐无罪，裸辞有理”，把朋友气得够呛……之前妹妹的这份工作是她帮着改过简历，投递了十几家，辅导准备面试才找到的，虽然是初级岗位，但按照公司的岗位规划一步一步往上走，前景会不错。她打电话过去劝妹妹，却一言不合就吵架，妹妹说：“我有男朋友养我，用不着你们瞎操心！”就再不接电话了。

不过这位好朋友最近自己也裸辞了，也可以不叫裸辞，叫“炒老板鱿鱼”。和妹妹不一样的是，她刚打算喘口气，重新规划下今后的发展时，猎头电话已经一个接一个地追来了——在猎头看来，像她这样浑身都是宝的人才，实在太好卖了，千万闲置不得。

我们都反过来劝：“瞧之前把你累的，先好好休息一下，休整休整吧！”

让我们心平气和地聊聊裸辞这件事。

同样是裸辞，为啥待遇如此不同呢？因为前者的“裸辞”是为了“舒服”，而不是为了让自己变得更好。

当然，追求“舒服”本身并不是什么错，有时候人生奋斗就为了图一个“舒服”，但朋友妹妹裸辞的根源其实根本不是在工作中“受了气”，而是最近认识了一个经济宽裕的男朋友。辞掉工作后，她对未来也没什么想法，唯一追求的“舒服”也不是建立在自我成长的奋斗上得来的“舒服”，而是打算靠男朋友养她来完成的“舒服”。

而朋友的辞职大不一样，她已经有了十年职业生涯的历练和积累。作为一个始终在不同赛道上进行冲刺跑的人，她确实需要一段独处时间，跳出原有的视野，静静沉浸，更好地思考未来的方向。

裸辞这事我也干过，而且第一份工作的时候就干过。回头看看，真是越是年轻的时候，越会觉得裸辞有道理。

我当年裸辞，并非冲动之举，而是经历左思右想，辗转反侧了好久后才慎重做出的决定。前脚提交辞呈，不等批复下来，后脚已经订好出去玩的票了。

现在返回再去看当初的决定，还是太幼稚了——不是说裸辞的决定不对，而是整个过程，完全可以再干得漂亮些。如果能重来一次，我至少应该借机和主管或更高一级的同事们恳谈，获取来自更高角度的建议和经验；至少应该深入地分析下，压住自己的“最后那根稻草”之外，真正的困境是什么？下一步怎么解决？以及当领导提出可以转岗的时候，是否应该衡量下转岗能否