真正的优秀，是拥有对人生的决策力

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

一个人的幸福程度，往往取决于他多大程度上可以脱离对外部世界的依附。你多做自己的主，就越少依附外界。”

在社会中待得越久，越常想起她的这句话。对大部分庸碌日常中打拼的人，痛苦缘由往往在于能力支撑不起欲望，生产力跟不上精神消费，比如开头提到的那位姐姐，她所定义的“优秀”，精心营造的“优秀”，勉力维系的“优秀”，无不围绕外人所认可的优秀展开。

而那位经常吸引我窥其朋友圈的朋友，却拥有丰富的内心世界和十足的掌控生活力，让人不禁羡慕她的自由与决断力。

以前和同事去和一家美国企业谈合作。恰好对方接洽的VP也曾在咨询公司工作过。合作熟了后，每次再去，总能听到他对公司的各种抱怨。

印象最深的是，他说：“我们做职业经理人的，现在流行一种痛，叫作‘他已去纳斯达克敲钟，我还在500强打工’。”

同事就问：“那您也可以跳去那些成长型的公司，或者干脆自己创业呀？”

对方立刻笑着说：“哪有那么容易，我们这种年龄的职业经理人，就是最不上不下的。往上，在老外的公司已经没有空间了，可要说离开这儿，去哪里呢？国企进不去，私企不敢去，别的外企还是一样的问题——不如继续熬着。”过了一会儿他自己又叹气，“唉，越来越觉得没劲，等机会吧。”

他说这话的时候，脸上不由自主浮现出一种向往又警惕的神色，仿佛一只鸟在华丽的笼子中迅速朝外面天空探了一下头。

我特别能理解他说这番话时的心态，真有一种欲进不能、欲退不甘的困顿感。之前有一篇报道《公司里四十多岁的人都去哪儿了》，我身边很多三四十岁的朋友都心有戚戚焉地转发了。一位朋友转发的时候还加上了一段内心独白：“越有光环的工作有时反而导致内心的贫乏，越贫乏越诉诸物质来弥补：体面的工作，丰厚的薪水，越来越依赖这别人艳羡的光环，因而无法轻易离开这份工作。”

当然在那篇正向的报道里，四十多岁的主角们最终一个个都突破了安逸的囚笼，有的创业，有的加盟小公司，有的重新留学思考定位，重新执掌了人生的舵盘。可在真实的世界场景里，能做出这样突破的毕竟是少数，更多的人还是一边“熬着”，一边焦虑着。

回顾了下我曾经羡慕过的人，以前我以为羡慕是因为他们的优秀，仔细分析下来，却发现其实是因为他们那种平心静气、游刃有余的态度。这些人成就如何反倒在其次，因为世界上没有