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吴书记一摆手,“算了,不说他们了,说多了生气。对了,我听说你们云心集团,特别是半山科技的党建工作搞的不错啊?组织部门提交的7.1表彰名单里面,既有云心集团党委,又有半山科技,而且我听说你这个非党的总经理在集团党建里面起了关键性的作用。你跟我说说,你对企业党建到底怎么想的?”

刘安之谦虚道,“领导,你了解我的,我从大学开始就在搞商业,哪有时间学习党建工作?我就是在里面跟他们随便讲了讲。”

吴书记一抬手,“好了,在我面前你就不用这样那样了,有什么说什么。别跟我耍滑头。”

“呃”,刘安之摸了摸后脑勺,尴尬的干笑两声,“那个,领导,其实这事儿吧,也没什么好说的。”

停了一下,在心里组织了一下措辞,才接着说道,“其实对我一个企业老总来说,我考虑的最多的是企业能否持续发展。这里面有很多因素,比如技术的不断革新,比如营销策划、人才的培养等等,但这里面还有一个因素是不可忽视的,就是企业文化。

一个积极向上的企业文化会让一个企业充满生机和活力,会让企业员工充分发挥主动性、积极性,爆发出难以想象的创业力。而一个消极的企业文化,能让一个企业很快从高潮跌到低谷。

而我认为,党建文化是企业文化中最具有正能量的文化内容,没有之一。党建文化建好了,用好了,对企业的发展具有巨大的推动作用。

当然,我们不能跟呆板的、机械的去开展党建活动,就像那种开会读文件、讲套话、提要求,不管效果,不顾实际的活动,长久下来,只会让党员对活动厌烦,让群众对党组织失望。

所以,我跟他们说,要找准工作定位,坚持目标导向,要把握三个关键点,第一,活动要注重 怎么样发挥支部的战斗堡垒作用。第二,活动要注重怎么样发挥党员的带头表率作用。第三,活动要坚持实事求、因地制宜。

围绕这三点去开展党的建设,党组织一定会越来越有活力,越建越强。”

吴书记一边听,一边点头,最后,深有感触的道,“正能量,这个词你用的很好,非常生动。而你说的工作定位、目标导向以及三个关键点,我们都知道,但是说实话,知易行难啊,要做到,可不是件容易的事。

看来关键还是在人啊!同样一件事情,同样的路径要求,不同的人去做,思路不同,形式不同,结果可能不同,达到的效果也可能不同。”

刘安之点点头

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