第144章 人事架构

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“哼，下次要优先联系我。”林沐沐眨了眨眼，假装威胁，随即又露出爽朗的笑容。

陈星站在一旁，无奈地笑了笑，觉得校园里的友情就是这么单纯，大家把心里的想法说出来了，哪怕有点小情绪，马上就能消散得一干二净。

办公室内，大家围坐在一起，气氛虽然轻松，却也隐隐透着几分正式。陈星清了清嗓子，扫了一圈坐在桌边的同学，开口道：“感谢大家今天能来。我知道，你们可能对我们这次的项目还有些疑问，所以我今天主要是讲清楚两件事：一是我们这个项目的性质和目标；二是大家各自的角色和任务。”

他说完，拿出一叠打印好的文件分发给每个人。文件上详细列出了公司目前的架构、初期的招聘目标，以及未来的规划。

“咱们做的是饿了么杭州站，这是一个非常有前景的项目，大家应该都有耳闻。”陈星接着说道，“我们要建立的是初期的核心团队，涉及的岗位包括外卖员的管理、招聘工作，以及后续的运营与分区管理。”

张超率先翻看了一眼文件，挑了挑眉毛，问道：“这么大的目标，我们人手够吗？”

“开始的时候确实会很忙，但这是创业的阶段，大家都要做好辛苦的准备。”陈星笑着回答，“当然，付出和回报是对等的。”

他看向张德龙，示意对方说几句。张德龙点点头，站起身来：“大家应该都了解，这份工作的薪资待遇，前期是5000起步，另外还有奖金分成。我们这次的团队不是随便找人，而是希望每一个岗位上的人都能发挥最大价值。只要认真干，未来的提升空间是非常大的。”

陈星接过话头，继续道：“另外，招聘外卖员是我们现阶段的重点工作之一。杭州是一个大城市，市场潜力很大，但外卖行业竞争激烈。我们需要招聘到足够优秀、稳定的外卖员，这对后期的运营至关重要。”

林沐沐举手提问：“那我们具体怎么分工？还有，外卖员的招聘渠道怎么找？”

“很好，这正是我接下来要讲的内容。”陈星指着文件中的一页，“我们会通过线上和线下两个渠道进行招聘。线上是通过招聘平台发布信息，线下则是在学校周边、居民区等地张贴广告。至于分工——”他看向刘妮，“你负责财务管理，包括薪资结算、账目清算等；张素素，你负责文职和人事方面的工作，包括简历筛选、面试安排。”

两人点点头，表示理解。