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“站长好……”
余世杰一进门就弓着腰，非常小心地喊了一句，并且有点犹豫地不敢前行，像做错事儿的小孩一样。
看到余世杰的样子有点特别，与其平时干练果断的性格完全不符，曹清连感到疑惑，不知今天这个余世杰怎么会变得这么畏首畏尾。
“过来呗余主任，今天怎么了，我看你显得这么生分了啊？”曹清连问道。
“我知道您很辛苦，这个时候打扰你不要紧吧站长。”余世杰一边说一边走到写字台前。
曹清连已经坐下，并示意让余世杰坐在写字台前的椅子上。随后说道：“辛苦是一定的，干咱们车站这行的哪有不辛苦的，大家不都一样吗？辛苦不要紧，只要辛苦的有成效，我们也就满足了，你说不是吗？”曹清连说的是心里话，干工作没有不累的，但是，只要累的有价值，有成效，那就有成就感，就会收获开心和快乐——这也是他一直提倡“快乐工作”理念内涵的一部分。
“是的是的。”余世杰回答了一句之后，随即又说：“站长，听说下午北京总部领导的检查非常成功，领导们非常满意，还给了咱们很高的评价是吧？”显然，余世杰已经得到了这次领导检查情况的信息。
其实，凡是上级领导下来检查，整个单位上上下下都会特别关注，消息也往往传的很快，并且干部职工们对此都很在意，也很敏感。这既是一种集体荣誉感的体现，又是影响单位领导威信的一个重要方面。就像体育运动员参加比赛一样，获得了荣誉大家都有自豪感，队长就会受到热捧。反之，比赛失败，领队可能就会背负骂名。所以，领导为何会特别重视单位的荣誉，也是这方面的原因，因为它能够极大地鼓舞一个单位的士气。
“还算可以吧，这都是大家共同努力的结果，其中也有你们的功劳啊。对了，那些代售点闹事的事情，多亏你们和客运车间处理得很及时，没有造成不良后果。如果他们在领导检查过程中突然扰乱，那就让我们非常被动了。”曹清连说道。
“站长，您既然提到了代售点的事儿，我正要来向您做检讨呢……这次代售点的老板们来闹事，我们之前确实没有得到一点信息，也没有掌握到任何迹象，我们对此有点疏忽了，想不到他们会借助这次领导检查机会，采取极端的做法来捣乱。”
余世杰是负责代售点接管和谈判工作的，今天出现的这一闹事风波，而且差点被大领导士心军撞上，他对此是有一定的愧疚感。
“这事不能完全怨你们，这
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