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给你们讲，我们的铁路工作，只能总结经验，不能总结教训，如果有教训，那就意味着有事故、有损失、有严重后果了，那是不允许的。”
曹清连听着董事长的训话，刚开始还觉得有点委屈，但后来他越来越觉得董事长说的在理，的确，那天除雪也算是侥幸，好在他的队伍在关键之时顶住了，不然，后果的确可怕。
“第二点，是你思想上有问题。说到底，你与邬良的关系没有处理好，这一点，我必须还得批评你。不管怎么说，你现在就是他的下属，你必须从心理上完全接受这个现实，不能有任何的抵触情绪你知道嘛？你所反映的那些问题，虽说邬良做的可能有不妥的地方，但是，作为下属，那你就应该尽最大努力给他解释清楚，不能采取不沟通不解释而擅自做主，更不能赌气而为之，因为你们是上下级的工作关系，不是个人恩怨。我说的你明白吗？”
张进喜批评的这一条，曹清连感觉有点牵强，而且是真的有点委屈。因为曹清连已经完全放下了思想包袱，已经完全接受了邬良的领导，那些工作中发生的问题，他不是没有给邬良解释，不是不想协调解决，而是邬良他就是根本听不进去。
但曹清连也清楚董事长为何还会批评他这一条。
在官场，正职领导在处理副总与下属之间矛盾时，总是要先打板下属而偏袒副职，多有批评下属而少有批评副职，因为对于正职来说，下属好批评，不用太讲究方式方法，而对于副职来说，一般不到万不得已是不会批评的，即使批评也会更讲究方式方法。
官场规则往往就是当领导的“常有理”，当下属的总不占理，历来都是官大一级压死人。
曹清连还敏感地意识到，对于邬良的做派，董事长和总经理似乎有点纵容，或者说可能有点忌惮。
张进喜与曹清连的这次通话，虽说让曹清连心中的怨气有所释怀，但是也并没有完全消除顾虑。
他越来越意识到，鉴于董事长对邬良态度的暧昧，根据邬良此人的风格本性，随着其位置的逐渐坐稳，曹清连将越来越不好处理与邬良的关系。
现在，曹清连明白，在与邬良关系上如果无法缓和的情况下，他必须争取到董事长和总经理的支持，最起码不能任凭邬良无端伤害自己，否则他这个站长的工作将会面临极大的危机。
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好在，他清楚了董事长还是信任他的，尽管董事长也批评了他，但这种批评并不是董事长对
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